我是技术公司的一名小职员，在技术流程从事部分工作，平时将一些内容做下记录，为日后的工作做一定的参考信息，工作勤勤恳恳，从不抱怨各种技术员的工作变相。有天领导要裁我的员，并告诉我赔偿我3个月的工资以作记录补偿。我一怒之下，删除这些记录的文件（电脑上），请问，我这样做违法吗？公司在合同期内解除员工的劳动合同，除了赔偿3个月的工资外，还有别的吗？
我公司丢失了一批机密文件，调监控录像发现是公司离职员工半夜入室偷窃了。可以怎么追究他的责任呢？要根据什么东西来衡量他的罪名呢？
我们公司因为经营困难，故老板有意辞退部分员工，开始方案是：选择留下的人只能拿最低基本工资，而走的人可以拿到基本工资加岗级工资，以及进公司是扣押下的半年社保钱；后面老板变卦，表示：希望员工留下，留下的员工工资降低幅度为20%-50%，离开的员工则退还扣押的半年社保，没有任何赔偿；现在又发邮件变卦，表示：公司
我公司是齐齐哈尔一家杂志社，经过改制现在为私企。属于半月刊，但是一个月做4本期刊，并把刊物对外承包。其中有两本书非法收取费用来发表文章。 2009年12月入职，要求签订劳动合同，老板周XX以其单位为事业单位说法在编为由没有签订劳动合同。承诺上社保也一直没有履行，直到2011年11月份才给上社保，由北京一家文化公司
股东A拿走公司公章和法人私章以及财务章，私自在外交易，并将公司帐上的款划入个人帐号，该股东是否犯罪？对他该采取什么措施？
因公司违法我提出辞职，公司拒绝按实际情况写明离职原因致使到目前没有办理退工及失业金申领
本人3月21日给公司寄得由于公司未依法缴纳保险提出辞职。3月27日申请过仲裁：仲裁诉求是未依法缴纳保险的经济补偿，以及未及时足额支付生育津贴的25%经济赔偿。仲裁支持了25%的赔偿。失业办根据裁决书认为我可以办理失业金申领，但公司在退工手续上就写个人辞职，不能按退工办要求写。因为我和公司双方的失业原因分歧，到目
你好！我是在一家外资加油站做了6年的主管，在上班期间私自调整了油站两个摄像头位置（注：公司没有明文规定员工不能调整摄像头，而且以前经常有员工调整摄像头的事），后来人事部经过10多天商讨最终以故意破坏公司财物为由要求开除我，期间也找过其他理由但都达不到违反公司明文规定的规章制度，我想问下公司这个理由可以
09年入职的时候签订了一份正规合同，后来续签，每次都给一份空白合同书，签上字就行了，公司的这种行为是不是违法的，如何维权
1 我与公司签订三年合同，其中2012年3月26日到2012年6月25日为试用期；结果到了2012年6年29日，主管说我考核不过关不让我转正并且让我自己提出辞职； 2 在试用期期间我并无被正面考核以及被正式通知我试用期考核不过关，公司对于考核的标准没有明文规定也未对我正面传达；那是不是在2012年6月29日我就已经自动转正?公司是
我在一家私人电影院上班，从2011年12月到2012年的7月，公司一直不愿跟我们签合同，也不愿意帮我们买任何保险，最近还把老员工都炒了，请问，我们有哪些权利呢？
