公司出尔反尔，降员工工资是否违法？ 我们公司因为经营困难，故老板有意辞退部分员工，开始方案是：选择留下的人只能拿最低基本工资，而走的人可以拿到基本工资加岗级工资，以及进公司是扣押下的半年社保钱；后面老板变卦，表示：希望员工留下，留下的员工工资降低幅度为20%-50%，离开的员工则退还扣押的半年社保，没有任何赔偿；现在又发邮件变卦，表示：公司现在不裁员，与员工共度难关，但工资从5月份开始全面下调，后面会补上，并表示，此邮件为正式通知，之前所发的信息和邮件跟本邮件有冲突，按本邮件为准。
公司可以这样出尔反尔，我们就这样任意被宰割吗？