公司要上市，要求员工补交两年的五险一金，关键是员工离职的前一个月才开始让交的
公司要上市，要求员工补交两年的五险一金，关键是员工离职的前一个月才开始让交的，入职的时候并没有五险一金
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗
公司提前一个月通知员工离职，员工要求提前离职，算自己离职吗？费否有补偿
昨天下午公司通知第二天会有人来和我交接！但是人没来。问了领导说下离职通知书给我。现在我要求提前离职不要在一个月后才离职》算是自己申请离职吗？不算我等得到什么补偿
员工离职后，要求补交社保，公司同意了，应该在多长时间内处理社保补交事宜呢？个人部分补缴应当提供什么资
员工离职后，要求补交社保，公司同意了，应该在多长时间内处理社保补交事宜呢？个人部分补缴应当提供什么资料呢？
公司换法人代表，重新上市；要求员工签离职申请和重签两年合同；
公司换法人代表，重新上市；要求员工签离职申请和重签两年合同；能签吗？
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？
律师你好，今天心情很乱，就在昨天晚上，女儿公司的一位员工，在一个月前突然要求离职
律师你好，今天心情很乱，就在昨天晚上，女儿公司的一位员工，在一个月前突然要求离职，放下手里只完成一半工作量的任务，说走就走，给公司造成一定的损失，因此扣掉了她当月的工资。前两天又说不给工资就要在网上发贴，损坏名声。昨晚她确实这么做了，而且语言恶毒，下流至极。对女儿打击挺大，碰到这样的事我们该怎么办？
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请
公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请，是否合法?会有什么影响？
员工在合同期内提前一个月辞职，公司可以要求员工补交以前公司给
员工在合同期内提前一个月辞职，公司可以要求员工补交以前公司给员工缴纳的保险吗？
如果公司给离职员工多购买了一个月的社保，公司要求员工补上员工
如果公司给离职员工多购买了一个月的社保，公司要求员工补上员工部分费用
