合同上所填基本工资1000，实际工资2000，现在公司拖欠我5月6月工资，如果我申请劳动仲裁，公司如果只按基本工资1000发给我。 我需要收集哪些资料才能维护自己正当利益？ 谢谢！！
我从2011年8月底在一家与淘宝合作的电子商务私企工作，口头承诺试工期3个月，通过以后给签合同，上保险。至2012年4月被辞退，企业并未兑现承诺。我去申请仲裁，公司用的是指纹考勤机，没签合同，没发工服、工作证，我的工作是客服，我有公司给我传到个人电脑里的排班表，服务项目报价单，以及与淘宝合作申请，内部客服用语
我今年3月4号在天津市利起亨建筑材料安装有限公司任职维修吊篮人员，招聘人员说好月薪4000元，每月发生活费1000元，由于招聘人员辞职，公司拒绝给我工资及生活费，让我向招聘人员要，由于当初跟招聘人员认识，公司就没有跟我签合同，由于没有发工资也没有给生活费，在没有生活保障的情况下我辞职了。该公司有营业执照，手上
公司雇佣劳务负责人李绪连（签订合同）。李绪连雇佣劳务到公司棉花地干活。公司将雇佣劳务的费用给李绪连，由李绪连发放打工者。 现在无法找到李绪连已有2个月之久。无法拿到钱。我们现在该怎么办。希望得到您的帮助。
当初总承包商把工程承包给包工头 包工头作为中间人把工程分给我们私人做 当时我们没有签合同 只有总承包商写了份纸条就是承认这批活是给我们这几个人做的 现在包工头把工资支付溜走了 我们找不到人了 我们该怎么办 该问谁要钱
公司欠我两个半月工资，未提前通知就把营业点撤掉，工资未开。理由是我手中有配件款2000余元。可公司已经把当地分公司扯掉。两个多月没开工资，公司律师现在要求我把配件款打回，说我工资没开是劳务纠纷，欠配件款是财务纠纷。 我担心把款打回公司，公司以诸多理由不开工资。我因该怎么办
1 我与公司签订三年合同，其中2012年3月26日到2012年6月25日为试用期；结果到了2012年6年29日，主管说我考核不过关不让我转正并且让我自己提出辞职； 2 在试用期期间我并无被正面考核以及被正式通知我试用期考核不过关，公司对于考核的标准没有明文规定也未对我正面传达；那是不是在2012年6月29日我就已经自动转正?公司是
在一个没有任何资质的没有注册的装修设计公司（皮包公司）干了两个月，也没有签任何的劳务合同，第一个月给发工资了，第二月干完因有事和老板提出辞职拿回本应该发的工资，但老板已一些莫名其妙的理由拒绝发工资，请问怎么办？ 而每次老板发的工资都有一单据会让签字
感谢各位法律专家。。 本人4月中旬入职，6月27号安排外出出差且长时间驻外，因并未转正且入职时间短对公司各项运作不太熟悉，与领导协商不愿出差，但领导强行要我们出差，我们拒绝。公司做出如下处罚，无限期调休。。且无任何薪酬。。7月2号去公司领5月份工资。。被告知下午才能领，等到下午又说还没结算出来。但公司其他人
