由员工持股公司代持的非上市公司的股份要退股时，是否有法律规定股价应如何计算，员工什么情况下可以要求退股
我是深圳市一家工厂的女工，现已达到退休年龄，被工厂辞退，社保已交了五年，想问下社保没有交满15年能不能享受退休养老待遇？在工厂做工已有10年，被辞退后还有经济赔偿吗？
本人于09年5月进入A公司（合资型公司，独立法人），因集团总部整合，于11年4月并入B公司，11年12月集团总部再次调整，人事关系归属到C公司，现C公司因内部调整原因辞退，提出只赔偿1个半月的工资（1个月通知金+在C公司入职不到半年）。每次工作的变动都是由于该集团内部调整，但是现在不把我们的工龄连续计算，请问在以上情
公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，咨询情况
由于公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，请问这样的情况的话，员工可以向公司索要赔偿金吗，具体的金额的话由什么而定，员工虽要出示什么证明等，谢谢，麻烦请尽快解答下，万分感谢！
事件： 地点在杭州。 2005年进入单位上班，但一直没有签合同，也没有交相关社保。 2008年开始签合同并缴纳相关社保，合同期好像是两年，合同被单位扣押，自己手中没有。 2012年初，因公司原因主动将员工解聘，只答应多交两个月社保做为补偿。员工不同意。但已实施。 要咨询的问题： 1、自解聘之日起，维权诉讼时效是6
您好，我想咨询一下，我今年3月初入职一家传媒公司，担任人事助理的职位，当时签的是两个月的合同，现在合同快到期了，然后公司人事经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后工资没有立即结，貌似要到下月公司发工资的时候再结，我想问一下这样是不是属于违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔
现我司有位员工要报考特种设备作业人员资格考试，由公司支付所有的培训费、考试费，我司行政部想跟员工签订一份必须留在企业工作服务3年以上的协议，请问能提供一些帮助或模板吗？
我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就
您好，我所在深圳分公司的一个实验室关闭，公司在深圳还有别的实验室，公司可以要求我去其他实验室/部门工作吗，我是不想去的，公司想以这个借口不进行赔偿，请问我可以要求公司赔偿吗？谢谢！
本人在制衣厂上班4年多了，第一次签了合同签了3年，第二次签了2年，第二次签的合同还没到，现在因晚上加班时间太长，太过劳累使本人腰经常痛，不能坚持上班，向公司急辞退，不但不补偿还要扣工资的百分之20，这是否合理？
