用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元,否则将解除其劳动关系,是否合法?
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元,否则将解除其劳动关系,是否合法?
姓名:任晓辉 身份证号:279756198405114563 ,于2008年9月1日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您,公司决定解除劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司提前30天通知您,请您于2010年8月28号前配合公司办理好交接工作,双方劳动关系于2010年8月28号正式解除。 说明事项: 根据劳动法第四十七条
您好: 我是2009.08.04与上海飞雕电器集团有限公司签订劳动合同,工作址点:辽宁.葫芦岛,工作内容:子公司出纳。2010.10集团公司将葫芦岛子公司撤销,11月2日集团人事部依据公司劳动合同第二条第二款(甲方根据生产经营需要,或依据乙方的工作能力和工作表现,可以调整乙方的工作岗位,乙方应当服从)给我发来一份员工调岗
我的父亲与2003年在某公司上班,直至今年10月底人事通知你被辞退了,且公司不出示相关手续。想问:1公司这样做是否合法?2:03年-08年公司没有签订劳动合同,有没有经济补偿金可以支付给个人的?3:现在合同还没有到期,提前解除的话赔偿金怎么算?(合同期限2008年-2011年1月1日)4:签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理?
我的父亲与2003年在某公司上班,直至今年10月底人事通知你被辞退了,且公司不出示相关手续。想问:1公司这样做是否合法?2:03年-08年公司没有签订劳动合同,有没有经济补偿金可以支付给个人的?3:现在合同还没有到期,提前解除的话赔偿金怎么算?(合同期限2008年-2011年1月1日)4:签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理?
公司与我解除劳动合同只限于口头通知,没有书面通知,也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗?
2010年11月,富士康要求所有员工换签新版劳动合同。 富士康员工入职时全部都签过劳动合同,现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同,删除了一些资方的义务,增加了劳方的义务,具体如下: 新版劳动合同 旧版劳动合同 1.不能自杀的内容. 1. 无 2.