我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！
是已经生育后的情况
公司没有给员工买社保，有病住院用的医药费是不是应该由公司来报销？
你好！我在一家医药公司上班有一年多了，公司没有给我们买有社保，有病住院所用的医疗费，是不是由公司来报销，或是自己承担？谢谢！
因为我离家远，所以在生育时没人照顾就到同省的医院生育，现在公司所买的生育保险说没在指定医院生育报不了帐！生育期间的工资也只按照岗位工资的70%计算请问这对吗？
事业单位没有给员工买社会保险，员工可以在当地社保局自费购买社保吗
在事业单位呆到退休才有退休金（含社保），如果员工不到退休年龄离开事业单位，将没有退休金，也就没有社保。员工为以防万一老年有保障，想给自己在当地社保局买一份社保，请问可以吗？如果在事业单位工作到退休，有退休金，外面买的社保怎么结算，只是退还本金给个人吗？如果在事业单位没工作到退休，没有退休金，外面买的
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
请问公司有权利不让有工龄10几年的员工上班么？在什么情况下可以不让上班？
我爸在矿山企业上班已有10几年了，2009年的12月初发现是直肠癌（良性），手术过后，进行化疗，恢复情况很好，并定期进行检查，医生说没的问题，2010年在家休病假一年，20011年我们去报道上班时，公司说我爸上班的可能性不大，我想咨询一下，这种情况，我应该怎么做？急需回复，先谢谢各位了！
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗？
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
