我单位一女临时人员，工作2年，合同已经到期，二胎8月，工作上斤斤计较
我单位一女临时人员，工作2年，合同已经到期，二胎8月，工作上斤斤计较，本想照顾，今天值班无辜没来，导致单位无人的后果（说明：本单位临时人员值班另外付加班费，排班时她没有提出不值班），辞退此人如何处理不违法？
陈律师你好，我妈是退休人员，现在再就业于小区做清洁工人，物业单位没有签订合同
陈律师你好，我妈是退休人员，现在再就业于小区做清洁工人，物业单位没有签订合同，前两天在工作不小心摔伤骨折，这种情况用人单位有责任赔偿吗？
我一个朋友在行政单位临时做资料，和里面的正式工人一起做，经双方同意
我一个朋友在行政单位临时做资料，和里面的正式工人一起做，经双方同意，临时工人的工资和正式工人平分，正式工人拿了临时工人的钱违法吗？
在单位上班三个月了，单位订的实习期是六个月。并和单位签了临时用工合同
在单位上班三个月了，单位订的实习期是六个月。并和单位签了临时用工合同，约定实习期要是离职的话需提前一个月向单位提出申请。可是记忆中法律规定的实习期内离职应该是提前三天打申请啊，不知道这份临时合约的期限是不是有效的～～目前想辞职了
在单位上班三个月了，单位订的实习期是六个月。并和单位签了临时用工合同
在单位上班三个月了，单位订的实习期是六个月。并和单位签了临时用工合同，约定实习期要是离职的话需提前一个月向单位提出申请。可是记忆中法律规定的实习期内离职应该是提前三天打申请啊，不知道这份临时合约的期限是不是有效的～～目前想辞职了
劳务派遗人员不在用人单位交养老保险，并己签合同，而合同有一条
劳务派遗人员不在用人单位交养老保险，并己签合同，而合同有一条说用工单位因转产重大技术革新或经莒方式调整需裁员乙方不在找用人单用工单位不负责给予乙方经济补尝，由甲方再为乙方安置其它就业工作，.如不服从视乙方违约自行放弃劳动合同，甲乙双方即行解除劳动合同，不在负责其他有关连带事宜责任和待遇。这个:合法吗这
由劳动派遗人员不在用工单位交养老保险，合同上有一条用工单位因转产重大技术革新或者经营方式调整需减人
由劳动派遗人员不在用工单位交养老保险，合同上有一条用工单位因转产重大技术革新或者经营方式调整需减人，己方不在找用人单位，用工单位不负责给予乙方经济补尝，由甲方再次为乙方安置其他就业工做，如不能服从安置，视为乙方违约自行放弃《劳动合同》，甲乙双方即行解除劳动合同，并不在负责其他有关连带事宜责任和待遇。
我在中储粮泉州库上班，属编外人员，过去签劳务合同，由于与正式员工干一样的工作现单位不签合同了
我在中储粮泉州库上班，属编外人员，过去签劳务合同，由于与正式员工干一样的工作现单位不签合同了，且无法同工同酬，咨询是否有可能同工同酬，辞退了怎么维权？
