单位辞退员工补偿方案没有以书面形式给员工说，却被告知不能上班

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提问人：任我行
提问时间：2017-04-01

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试用期两个月，但只上班一个人就被用人单位辞退，由于试用期没有签订书面合同，该情况下可以向用人单位索赔吗？

ask20150727crh 已过期 2015-07-27 回复(0)

单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁，申请依法赔偿！

ask20151029bsy 已过期 2015-10-30 回复(8)

想咨询一下，没有书面合同，口头协议，用人单位辞退员工受劳动法保护吗，

ask20160204748 已过期 2016-02-04 回复(1)

用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁。时效性多长时间？

ask20160704r1d 已关闭 2016-07-18 回复(0)

用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁。时效性多长时间？

ask20160704r1d 已过期 2016-07-18 回复(1)

公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期。请问，公司违法了吗？谢谢

ask20160830ned 已过期 2016-08-30 回复(4)

我有一个劳务问题想咨询一下，试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿。辞退当月工资如何结算？是否参照考勤？谢谢

ask20161201cho 已过期 2016-12-01 回复(1)

你好，我想问一下，单位口头辞退员工，没有书面证明，但是有录音，签合同了，但是员工手里没有合同，没交保险，加班也没有加班费，员工该得到哪些赔偿

ask20161223u5z 已关闭 2016-12-26 回复(0)

单位领导不让员工上班，以旷工名义口头辞退。但怕员工告，一直不敢以书面形式辞退，员工咋办才能维护自已权利

ask20170102xlr 已过期 2017-03-13 回复(2)

单位辞退员工补偿方案没有以书面形式给员工说，却被告知不能上班，没工资

ask201703319io 已关闭 2017-03-31 回复(0)