我2012年3月8日入职公司，合同签到2013年5月18日，约定试用期两个月。自5月15日交转正申请直到6月20日公司一直没给我转正和转正工资。大概是5月下旬，公司知道我怀孕，6月20日开始以我工作有过错，不符合岗位的要求，不予以转正，并劝退我。由于我不同意只给两个月的补偿，公司在6月27日口头上让我不用上班了，且强行收走我的考勤卡，并拒绝给我出示任何书面的通知。请问：1、我该怎么办？继续去上班，打不了卡，无法记录上班的信息，且没有岗位，但是不去，公司会不会以我旷工三天当自动离职处理？2、去申请劳动仲裁的话，怎样诉求会比较好？或者是要求解除合同，我可以要求多少、何种经济补偿？
我刚进奥科罗拉公司时签订了一个手拟合同，明确写着每月从工资扣除100元做为保密金用，只要干够一年就返还扣下的500元。后来公司人士调整我被辞退了，工资都结算了。但是保密金的单据上交之后老板一直不签字，打电话给办公室说是不签字就拿不到钱。这种情况怎么办呢
因为开会不去，被公司辞退，叫我明天不用上班，我相对里面的人我算是老员工了，说我不能胜任，就把我辞掉了，我该怎么办？ 领导也是新来的，辞我的也是新来的，我是相对工作最久的了，就因为开会通知必须得去，我因为公司总部在外地，觉得不方便，所以不去。。。。。。。还有公司统一服装费是否要自己出的，因为我们是要自
我在公司干了三个月，也没有签合同，，我因工资太少所以就没去干，但是还有一个月工资我去领工资的时候老板说一分也不给，我该怎么办？
我是新疆喀什的，9月17日在某喀什分公司做债权合同这一块，10月22日，总公司派来一个小男孩，部门经理说让我把自己的工作交接给新来的，他说是总经理的意思，回头我去找经理他已不再办公室，部门经理说发工资的时候给我打电话，月底发工资的时候财务的人打电话说总公司说我的工资不发了，因为我把合同签错了，我记得签合同
我因在公司食堂吃饭的时候被工人砸伤了手导致开放性骨折，做完手术在家休养了2个月。现在手伤已好的差不多了所以提出回公司上班，但公司以没什么活做拒绝我回公司了，请问我该怎么办？ 仲裁只是针对我的工资吗？还能有其它的补偿吗？
公司强行要求加班（每天，并且还外加周末一天） 个人由于签过培训协议，为期两年，如果这个时候离职，会扣钱的，请问这样的加班是不是违反劳动法的？ （PS：劳动合同中说明了 每周1-5，每天9点到18：00中午一个小时休息） 我该怎么办？（个人做事效率比较高，计划一直是提前完成的，所以不喜欢加班） 现在就是有个问
我现在在一私企工作一年零二个月,现于7月中旬被公司强行即时辞退。公司只给补全了7月份工资。 现在我已离开公司半个月，请问我这种状况是否还有没有其余的补偿？怎样申请补偿？ 我应该获得多少经济补偿，
