老师，你好。我与公司2011年3月签订合同，岗位为后勤职能员工，双休，工作一直得到认可。今年三月公司口头通知将我们后勤岗位调为单休，每月按销售任务完成率提成，可是接下来连续三个月没有完成任务，于是我申请调为双休，领导没有同意，但是承诺六月将我所负责的工作分一部分出去，减少工作力度。但是六月中旬我修完年假回来，就跟我说工作没人分担，接受就干，不接受就走人，我当时说需要考虑，可是第二天人力就书面通知要求转我去做电话营销，理由是个人能力和团队协作有问题，如果一个月未到人力部领取调岗审批表，就解除劳动合同，我现在应该怎么才能维护自己的利益啊，这样太不公平了。
公司试用期内以理由辞退员工，请问我能获得经济赔偿吗？能获得多少？
我今年2月6号进一公司，和公司签了合同，试用期是两个月，可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候，公司就以不能胜任工作为理由，把我辞退。我的试用期工资是3300/月，请问，我能够获得经济赔偿吗？如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿？我能获得多少经济赔偿？上班的公司处于广东天河区（属于分公司
实习员工实习不到一个月被公司无理由辞退（入职的时候签了一年的合同）
我是3月20日去的这家公司面试，当时这家公司第二天就让我上班，职位是商场收银员，21日我去上班并办理了入职手续，签了合同，是一年的，但是合同一直没到我手上，我找公司要公司就说还有用，以后再给我。之后的工作没有任何过错，也没有与同事，领导发生矛盾。 4月6号我正常上班，下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你
2012-2-21入职，3-21转正至现在。因公司新换经理，以不适合工作为由辞退员工，以签劳动合同，每月工资2200但未缴纳保险。请问，这种情况该怎样申请劳动仲裁，其赔偿金额是多少？
尊敬的律师您好：我在公司工作近三年，近日接到公司以不景气为由要辞退我的通知，前两年都有跟公司签订劳动合同，最后这一年公司没有与我签订劳动合同.问题1：公司与我签订劳动合同的两年怎么赔偿，未与我签订劳动合同的近一年怎么赔偿？问题2：赔偿是按照每月基本工资赔偿还是每月实际发放工资赔偿？问题3：公司要提前多久
我在一家公司上班五年,在任职期间没有签订劳动合同,现公司口头通知我做到这个月底,我应该怎么办? 可是我没有任何证据说明我在这家公司工作了五年?
本人已经超过试用期，公司是以试用期不合格为理由辞退我的，之后我申请了劳动仲裁，仲裁也受理了此案。但是以前的同事告诉我，公司接到劳动仲裁的开庭通知书以后，立马销毁了我还没有回公司去签的因试用期不合格的辞退通知书，而是重新调去监控，找我一些小错，并以在职期间去别的单位面试为理由，重新开辞退通知书。 问题
我是一家私企的部门主管，20多岁女性，应聘了一个50多岁有经验的老头当手下，与他签的劳动合同期限是三年，目前他工作已满四个月，现在他月工资是3500元/月，但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾，试用期内装得像绵羊似的，试用期一过不但对我猥亵（看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡我、举止轻浮），还不配合
本人产量第一拿了2500多,同机台同岗位产量第2的拿了3100多,第3的拿了3000多的工资.于是我就找到了部门主管理论,那个岗位我不做了要求条换低一级的岗位,因为我拿的工资就是这个岗位的.结果被分到最低的岗位去,我不服气所以我不接受调岗被辞退了.公司应该赔偿吗?
北京天泉佳境建筑设计有限公司，公司无理由辞退员工，还不给发放年薪
我在北京天泉佳境建筑设计有限公司从2012年3月19号工作到2012年6月1号辞职，我进这家公司是做设计的，但老板让我出差到嘉兴帮管理一般90后的入验师，我在那工作了一个多月，6月1号那天老板让殡仪服务中心的员工24小时上班（意思是白天正常上班，晚上去医院太平间和殡仪馆服务中心值班，他说晚上值班就是休息，太平间没什么
在公司干了不足一个月、被公司种种理由辞退、并不给工资怎么办？
在公司干了一个不足一个月、但是公司以各种原因不给发工资、就把我辞退了、还说没有给公司带来业绩就没有工资、这个合法吗？
