由于部分分公司订单过多，需要同一集团公司下属企业之间的生产工人临时短期的人员调动支援
由于部分分公司订单过多，需要同一集团公司下属企业之间的生产工人临时短期的人员调动支援，工资等所有待遇均由原公司发放，这种调动是否合法？
我是a公司的下岗职工，去年经a公司去了同一集团下的b公司工作。未签任何协议。现在不想在b公司干了回a公司。b公司不同意。若执意要走必须与a公司解除合同。我想问b公司要求是否合理，若解除合同是否有经济补偿。a、b公司均为独立法人，b公司法人代表与集团公司法人代表为同一人 b
同一集团内不同公司之间调动，未重新签订劳动合同或作合同变更，可视作未签订劳动合同吗
同一集团内从A公司调入B公司，只有调令，未与B公司重新签订劳动合同或作原合同变更说明，目前已离职，B公司出具离职证明。以上情况可视作未签订劳动合同吗？
2012年9月进公司时是和子公司A签订的劳动合同，合同期限两年，规定了办公地点。2014年4月份A公司部门调整。集团总公司领导找我谈话，要我调到B公司去，我同意了。等我在A公司把工作交接好以后，领导说B公司情况有变，不能去了。A公司和B公司，集团总公司都是在本地。 就让我一直在集团公司的办公室办公，做C公司的事情。C
前提：同一集团下，不同分公司（非独立核算，法人不同）之间调动，1、劳动合同必须重新签订吗？算续签还是第一次签订？2.分公司之间调动，员工不同意调动，公司强制要求调动的，公司要承担什么风险？
我公司是一私营企业，正常生产需要16名工人，为了保证人员充足
我公司是一私营企业，正常生产需要16名工人，为了保证人员充足，方便管理，我公司找了一名生产厂长，口头协议由他找工人，管理工人，培训工人，代理开支等，我公司一月给他管理费5000，生产厂长找到了A工人，在A工人培训实习第12天，并无劳动合同，发生工伤。我公司垫付了医疗费和生活费，现在A工人起诉我公司要求确认劳动
由于工作需要本人从济南总公司调到潍坊分公司，在办理调动手续的时候公司要求先解除劳动合同
由于工作需要本人从济南总公司调到潍坊分公司，在办理调动手续的时候公司要求先解除劳动合同，然后到分店再签订劳动合同。到分店入职的时候，分店又以要办理社保为由要求我先办理失业证明再入职。并且在总公司办手续的时候签的薪资异动单是我的工资没有变化，可是到分店办完入职以后，分店通知我说因为我是调回户籍所在地，
我公司下属两家企业，由于工作需要本人由a厂调入b工厂，调入时两厂名称一致
我公司下属两家企业，由于工作需要本人由a厂调入b工厂，调入时两厂名称一致，没有调动手续，现在破产，公司改名，a工厂安置我有权享受吗？
您好，由于公司效益不好，想要将我们调动到集团名下另一个公司（非同一法人），但是我们没有同意
您好，由于公司效益不好，想要将我们调动到集团名下另一个公司（非同一法人），但是我们没有同意。因此公司以此为由不安排我们加班。请问公司这样违法吗?
您好，我是一家国营工程机械企业在重庆分公司的工人，由于现在公司不再生产
您好，我是一家国营工程机械企业在重庆分公司的工人，由于现在公司不再生产，大量裁人，公司通知我们工作满三年的明天去公司协商解决赔偿问题，请问有什么法律规定赔偿依据吗
劳动合同上有提出因公司生产需要或个人能力调动岗位和职薪。现在由于两个办事处合并
劳动合同上有提出因公司生产需要或个人能力调动岗位和职薪。现在由于两个办事处合并，多出一个主管来，公司要求降职降薪做业务，该怎么办？
