企业大整政为由，工资拖上三四个月，这样企业合法嘛？我地告公司

企业大整政为由，工资拖上三四个月，这样企业合法嘛？我地告公司，要解除劳动关系，要公布补偿工龄补偿，胜诉大嘛？

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提问人：罗
提问时间：2017-03-30

我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，

冉冉爱吃寿司已过期 2013-08-08 回复(5)

公司以淡季为由，要求员工做半月休半月。但只发一半工资，这样合法嘛？我该如何维权？

具体情况是这样的，我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。刚进公司跟老板口头约定为年薪制，【年薪十万】每月十五号只发5000，其他年底结算。昨天老板找我所在部门两位负责人谈，说公司现在淡季没什么生意，要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情

hongandy79219 已关闭 2014-08-09 回复(2)

你好！我想咨询一下如果一个公司企业以物品摆放不整齐或者是地面打扫得不干净为由就扣罚员工的工资，这样是

公司一直以来都是很注重一个现场的5s，每次检查现场5s的时候都会多多少少的有一些地方会遗漏的，前两天公司又展开现场5s的一个检查，检查发现一些角落里的卫生清洁不彻底，地面的油污拖得没有达到要求，或者各物品排放得不整齐。就这样发现一个问题就拍一张照片，拍一张照片就要扣罚员工十块钱的工资，最后把照片贴到公告栏

li1028752099 已过期 2014-09-05 回复(1)

公司实行计件制度，但是要等产品卖出去了才结算工资，这样合法吗？如果产品没卖出去

公司实行计件制度，但是要等产品卖出去了才结算工资，这样合法吗？如果产品没卖出去，公司只要发最低生活费就行了吗？

ask2016122418n 已过期 2016-12-24 回复(2)

公司变更工资结构，从基本工资中扣除绩效，这样合法吗？

入职offer中，基本工资8000＋提成，后公司工资结构变更，变成基本工资6000+2000绩效工资，这样是否合法，另我的劳动合同签订的基本工资是2000，是否可以按照入职offer为依据？

智雪主席已过期 2016-12-26 回复(8)

你好。我在一家公司上班，是基层管理者，由于指标不好看现在被公司降职、降工资，这样是否合法

你好。我在一家公司上班，是基层管理者，由于指标不好看现在被公司降职、降工资，这样是否合法。

ask20170107wwf 已过期 2017-01-07 回复(2)

你好，我与公司签订的劳动合同病假制度是扣全额工资的，这样合法

你好，我与公司签订的劳动合同病假制度是扣全额工资的，这样合法吗

ask20170111is9 已过期 2017-01-11 回复(1)

徐律师你好：公司以记件发工资为由降工资合法吗

ask20170204zqa 已过期 2017-02-04 回复(5)

公司以要记件发工资为由降工资合法吗

ask20170204zqa 已过期 2017-02-04 回复(5)

试用期公司过年放假不计工资，这样公司合法吗？

ask20170220a0d 已过期 2017-02-20 回复(2)