企业搬迁，非合同上规定的工作地点，员工不愿意去，企业是否需要赔款？因设计员工较多，赔偿的话数目较大，目前企业不解决赔偿问题，计划让员工以长期支援的名义去外地新厂工作，员工该如何保障自己的利益？
公司因业务需要聘请了一位市场经理，主要负责市场开发这一块，一开始协商年薪为六万，工资发放形式为4000元/月，满一年后将1000元/月的差额一次性补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。） 该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散，个人职业道德行为有所欠缺（曾谎报
我们公司部门从广州搬到佛山，公司答应承担租房给员工住，房租公司出，水电费自理，我住进去一个月之后，公司要扣除我700块房租押金，理由是公司为我们承担了房租押金，未住够一年退出要扣除入住员工的押金。请问，我应该怎样根据法律拒绝支付押金的扣除呢？
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由
我在公司上班12年之久，45岁那一年填了一些关于养老的资料，但是没有买。今年又说其岁数已过不给买，个人有没有权利提出让老板补去上一年不是因为员工个人误差造成而没有办理这一损失的补偿以及这12年以来对企业所做的贡献就算是离开企业，单凭这12年无间断的为企业赢取利益是否有权提出哪怕是终断劳动合同也有权利享有企业
如果员工离职了，在和其他员工的交谈中有对公司领导和公司存在攻击性的语言，这样的情况算不算违法了！还有就是公司领导偷看员工个人QQ聊天记录，比打印出来，这算不算侵权！
您好：我在一家公司供职，约定试用期是3个月，现在都6个月还多了，现在部门要求我辞职，一直发的都是试用期工资，（入职前还约定有项目奖金我已经完成了两个项目）我应该怎么样维护我的权益？
我单位为全额拨款事业单位，1992年开办一所日化企业，企业法人非本单位职工，企业雇佣员工23人。2004年企业被工商部门吊销营业执照。企业员工找到我单位，要求解决养老保险、医疗保险、补发工资、住房公积金。请问我单位应该履行哪些义务？是否应该承担上述要求？上述要求应该由谁承担？
一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?
一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?
我司是香港一公司的北京代表处，与一外服公司签有劳务派遣合同。劳务派遣的员工因工作表现不佳，日常费用报销提供假凭证，业绩达不到要求，公司给调岗，员工不接受，就不来办公室办公。外服公司也无法说服该员工来上班，后我们发了退还函件给外服公司，但是该员工一直不来交接工作。现在又申请劳动仲裁。请问我们如何处理为
