我从2011.4.26在某一公司就职，但是，劳动合同公司签的是2011.7.1开始到2012.6.30日终止，也就是只签了一年，前面3个月，公司没签合同，但我在公司事实工作了的。今天是2012.6.28日，我现在想辞职，我现在要求年休假，公司说公司没休年休假这一规定，请问我能享有年休假这一权利吗？我又符合连续工作一年的规定吗？我该怎样维护自己的权益？
尊敬的律师：您好！本人是广州一家国企公司，现属于哺乳期，今天发现怀孕了，怀孕周数7周不到，但是没有办理独生子女证，请问可以带薪休流产假吗？谢谢。
92年10月华北制药招社会应届毕业生，被录取，这个满20年年休假怎么算？我今年是15还是10天？谢谢告诉我！电话：13126131159 问劳资人员，说必须满20周年工作日才算20年，所以我明年才享受15天年休假，可按20年延伸一年，我今年就够了啊
您好！我现在怀孕6个多月了。因上班工作压力太大了，引起宫颈收缩，从而易导致流产。有青岛龙田金秋（产检是在这个地方做的）开的休假证明。但公司说这样的医院的证明不行，必须是青医附院、市立医院、青纺医院、401医院开出的证明才有效，否则不批假，如不回公司上班将当做旷工处理。请问龙田的证明无效吗？我真的没办法回
我出了工伤之后，各种补尝都给我了，也给了我四个月的假，但我觉得我没有什么事了就想去上班，单位的领导说你以后也可以休这个假，但我上了三个月班了现在我想休这四个月的假，我们的领导说假没有了，他现在不承认了，我想问一下我该怎么办呀
我怀孕6个月了，公司因效益不好放假了，也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年，但是和本公司之间没有签订劳动合同，请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗？
我们单位有两套工资系统 一套叫档案工资 一套叫现行岗位工资 现行岗位工资是职工上班时的工资 比档案工资高很多 公司规定 带薪年休假 病假 婚假 产假 等等一些带薪休假的工资执行标准按照档案工资计算 在职工与公司签订的劳动合同中没有关于假期工资的约定 请问这样合理吗
