您好请问公司要给全体员工发假发放最低生活保障 .那么哺乳

您好请问公司要给全体员工发假发放最低生活保障 .那么哺乳期的员工也同样发放最低生活保障合理吗

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提问人：ask20170328ib8
提问时间：2017-03-28

2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一

麻文立已过期 2008-11-19 回复(5)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险

您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险，但是要等到假期结束以后，半年以后的两三个月才返还给我们工资，这样合法嘛？我们在这半年中劳动关系是存在的，可是半年内却没有一点收入

ask20151022dgp 已关闭 2015-10-22 回复(0)

您好:请问公司转岗降薪，不低于本地最低生活标准合法吗

ask20151029f12 已关闭 2015-11-02 回复(0)