我是6月1号进的公司,签得是实习合同,工资是2400,公司在6月21号的时候和我们说要结业了,叫我工作到6月底结束,我能否得到赔偿?还有公司叫我们做得体检的费用是否能得到报销?(体检费用公司规定是不报销)
我当时进入公司得时候还是学生,在22号得时候拿到了毕业证书,证书上写是7月1号正式毕业
我怀孕刚一个月,公司不景气,于是经理找到我让我停薪留职3个月,停薪留职期间没有工资,但是说好这3个月还是会继续帮我交保险。但是现在公司面临倒闭,如果在我停薪留职的这3个月里,公司倒闭了,那我能不能对依法保护我自己的权益?能不能得到相应的补偿? 内行的帮个忙,谢谢了。
公司倒闭了,我正是哺乳期,从2月底开始我们就没有办公区了,也就是公司要变更我的劳动地点,公司有其他的营业店面,但是两个店面的营业执照不是同一个,也并未有隶属同一集团的字样,只是法人是一个,公司不想承担赔偿,因此说要安排到另外的店面工作,我不同意,并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
公司倒闭了,我正是哺乳期,从2月底开始我们就没有办公区了,也就是公司要变更我的劳动地点,公司有其他的营业店面,但是两个店面的营业执照不是同一个,也并未有隶属同一集团的字样,只是法人是一个,公司不想承担赔偿,因此说要安排到另外的店面工作,我不同意,并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
公司之前准备海外语言培训。 已经签订了5年的合同,里面规定,如果员工在5年之内离职,则需要赔偿培训费。 现在公司通知,培训取消,请问,公司单方面的终止合同,员工可以得到赔偿吗?
我在一家国企公司就职10年,因不满工作岗位调动,而向公司辞职是否可以得到赔偿?
我在一家国企公司就职11年,因不满工作岗位调动,而向公司辞职是否可以得到赔偿?请各位高人给予解答。万分感谢! 如果有的话需要怎么做?再次感谢!
我刚从学校毕业一年,在一家公司也干了一年了,担任助理工程师工作,因为与公司上层矛盾,被强制派遣到生产线上工作(以毕业大学生到车间实习的名义,我到这家公司时这家公司并没有这种毕业大学生必须去车间实习的规定。公司针对我的事情特地刚制定了一个大学生必须去车间实习的规定)我不同意,我想咨询下如果这家公司如果
在公司得到赔偿后却被下降职位,公司是否正规对待,我可以投诉吗?
如果在公司受伤后,你也在公司得到应有的赔偿了。公司却把我调到其他职位,即是下降了职位?我可以投诉他们吗?