11年10下旬去公司面试，当时面试售后服务，那经理说售后主要是安装和维护保养。但是到今年6月，工作下来不但要做安装维护保养，因为是健身器材，所有经常让我们做装卸工，装车卸车搬到客户方去，一般东西都60KG以上，有的更到200KG，现在雨季公司还让淋着雨干这些。 我因为不满现在的工作内容和当初面试的时候的不一样，所有我做了我本职的安装维护保养，装卸的工作我不干，经理现在辞退我。 当初老板娘（财务）催促我签了张什么东西我也没注意，也不像是合同，就一张纸，她说是为了交社保用的，我不知道这算不算合同。 在这公司做了6个月+2个月（试用期），不知道这样的情况辞退我能否有补偿？如果得不到补偿能否申请劳动仲裁？ 谢谢~~
我是2003年10月参加工作到2009年2月，公司承诺两年后交社会统筹，2008年1月之前并未签订劳动合同。 2009年2月9日我向公司提出辞职，于2009年2月14日办理辞职，我从公司拿到职工养老保险手册，于是到劳动局去查，可是我在劳动局查出的结果是2006年11月12月公司是以个人名义为我交了两个月，2007年1-8月未交，2007年9月一直
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
现3月9号 ，假设 我决定16号去申请劳动仲裁。。我想公司是肯定呆不下去了。。 现在几个问题： 1，我16号申请的话，劳动仲裁几号给我答案（受不受理），是当时还是过后几天，是电话通知还是信件，对公司的话，劳动仲裁过几天以什么形式通知 2，公司是肯定呆不下去了，那我知道受理后可不可以直接要求发3月份上班天
工厂放我假，放了3个月假，到4月5号，我申请劳动仲裁，3月27日开庭，没有和我签订劳动合同，工资不达标，现在开庭我想要求解除劳动关系，能否要求经济补偿？ 我08年8月入厂的，09年1月5号放假，放到09年4月5日，目前还没上班，我请求发1---3月份的工资，现在想请求解除劳动关系，能否得到1个月的经济补偿？这个与我要求
就是:公司欠申请执行人生效的劳动仲裁万余元,现工商吊销营业执照,哪申请执行是否得去法院重新立列出资股
就是:公司欠申请执行人生效的劳动仲裁万余元,现工商吊销营业执照,哪申请执行是否得去法院重新立列出资股东(全体)为被告,要求全体股东以个人财产清偿其债务? 2.如果是,这个诉讼费用法院得收多少啊,主债务是12000左右的债权? 3.可以直接凭工商的吊销证明直接去法院执行局申请追加原有限责任公司的全体出资股东为被告吗?
本人与9月三号就职于某企业，在公司表现一直良好，无迟到早退等违反纪律的情况发生。9月10日下午下班后，车间主任以把手头上的活干完为由，要求本人加班，我拒绝加班，车间主任以此为由要挟我明天不用来了，你被辞退了。 9月11日，我正常上班，车间主任要求我去办理辞退手续，我要求对方开具辞退证明，证明中写出原因为不
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
