公司在试用期内的员工自动提出辞职的要求公司必须给开具一份离职证明,请问这个一定必须开吗?
我公司近日关闭我们软件部门,对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的: 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪,降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的,公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的,公司将按劳动法安排辞退。 请问,按照劳动法进行辞退,如何进行补偿?
公司规定女员工必须着裙装,但我在例假期间,怕冷,所以着裤装,公司要对我罚款,请问违反劳动法吗?
公司规定女员工必须着裙装,但我在例假期间,怕冷,所以着裤装,公司要对我罚款,请问违反劳动法吗?
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算?
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算? 劳动法有规定员工辞职后(自已离职几个月),几个月后再入职工龄还连续累计算吗?补偿金怎么算?
劳动合同到期,不去上班,公司以此为由不开具离职证明不退还劳动手册怎么办?
我的劳动合同7月初到期,我一直做到8月中旬,8月初的时候公司给我续签,我不愿意续签,之后就没有去上班了,现在公司不给我开具离职证明,也不愿意退还劳动手册,影响我下一家单位的入职,我该怎么办才能尽快有效的拿到证明?
员工试用期内,公司让自己交100元意外保险费,试用期过后,工作让公司满意了才正式聘用,请问意外保险自
员工试用期内,公司让自己交100元意外保险费,试用期过后,工作让公司满意了才正式聘用,请问意外保险自己应该交吗
试用期期间没有签署劳动合同,一个月后离职来到新单位,新单位要求提供离职证明,方可办理入职手续,原公司一直拖着不开,理由是试用期间,没有正式入职,不能开具离职证明,这样合理吗?如果不合理,我该怎样 维护自己的权益?谢谢!非常急
本人已向公司提出离职,拟在春节前办完交接,部门领导已经签字同意。 但公司人事表示要满30天后才能开离职证明。 新单位要求我在近日内前去报到,如果没有离职证明肯定会影响到新工作。 请问应该如何处理?谢谢!