22天制五天八小时周六请假不批然后我也没去加班记我旷工

签了a公司的试用期合同，试用期过后后问公司签正式合同，公司回答说，两个月后那个合同已经转为正式合同，不需要重新签正式合同（我在合同上没有看到这一条）。一个月前，a公司又申请注册了一个b公司，我们这个部门从a公司独立出来，属于b公司（我们未与b公司签任何合同）。10月至今，未交社保，无加班费，无打卡记录，有公

seekforhelp 已过期 2017-03-04 回复(4)

我在工厂上班我请假领导不批算我旷工。星期六生产加班算不算可

我在工厂上班我请假领导不批算我旷工。星期六生产加班算不算可以调休我该怎么办

滔滔已过期 2017-03-09 回复(2)

连续续加班40余天，每天加班时间达4小时，国庆加班时因身体不适请假未果，中午待命在网吧休息病情加重，

我朋友小孩甄波，在区行政执法局工作，因创建文明城市工作需要，区行政执法局长期安排他们加班工作，达40余天，每天工作时间为上午8点至中午12点，下午14点30分至21点，毎天加班时间多达4个小时，每天中午由局里发20元午餐费，自行解决就餐和休息，随时待命，处置突发事件，去年10月6日上午甄波明显感到身体不适，向中队长

倾听分享已关闭 2017-03-10 回复(0)

劳动纠纷:本人在工厂上班13年，现在公司不给加班（五天八小时）已经长达一个半月

劳动纠纷:本人在工厂上班13年，现在公司不给加班（五天八小时）已经长达一个半月，逼迫我辞工，请问我该怎么维权。

ask20170317m5z 已过期 2017-03-17 回复(1)