请问公司突然决定降员工工资（只限公司一个部门），其它部门不降

请问公司突然决定降员工工资（只限公司一个部门），其它部门不降，我们是工作在第一线的工人，可以这样说没有我们这个部门，其它部门根本无法运作，我们该怎样维护我们权力

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提问人：ask201703218ad
提问时间：2017-03-21

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公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职。员工该怎么做决定？

ask20150725ipw 已过期 2015-07-25 回复(3)

请问降职不降薪只计底薪还是整个月工资？同一间公司有一个部门结业有没有补偿？

ask20150805mkc 已关闭 2015-08-05 回复(0)

请问有没有公司辞退员工的一些法则呀？比如说把一个员工当天辞退了，什么时候拿到工资的这些。申请仲裁是什么呀？不懂？

1463624032 已过期 2016-05-19 回复(6)

你好，请问我公司压了我们员工一个月的工资合法吗，我应该要去哪里说

ask20160627t04 已关闭 2016-06-27 回复(0)

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

ask20160926nni 已过期 2016-09-26 回复(1)

您好，我想请问，如果按照大陆法规，公司突然申请破产，却未将工资发给员工，这样算是触犯了法律么，可以依法申请救济么，如果触犯了法律，又是什么相关条例呢，谢谢。

ask20161115qne 已关闭 2016-11-15 回复(0)

您好，我想问您一个问题，我在公司售后服务部门，现在公司清算了，请问出差补贴算不算我清算的工资。谢谢

ask20161225sdh 已过期 2016-12-25 回复(1)

你好！我想请问一下，一个公司一直在在说没有钱，拖欠我们员工的工资，我们要怎么办才能让他一次性跟工资发给我们？

ask20170118yff 已过期 2017-01-18 回复(1)

您好，请问一个正式员工在一月十日被辞职后，二月份公司支付全额工资（包含五险一金）给离职员工，之后公司又因离职员工只上十天班为由，要员工退还多余工资（含五险一金）给在公司上班的一个人的账户里，这种方式可行吗？我清楚多余的工资不应该得，但这样的做法是否有点不正确呢？我应该怎么办？

ask20170305hio 已过期 2017-03-05 回复(2)

你好请问试用期员工一个月没有上到离职然后公司扣工资说要把之前工作报表理清楚才能走

ask201703108ts 已过期 2017-03-10 回复(1)