单位签订劳动合同只写了不低于最低工资,电话通知说了实际工资。已经录音可否作为证据
单位签订劳动合同只写了不低于最低工资,电话通知说了实际工资。已经录音可否作为证据。虽然合同未写明数额,是否按照录音薪资发放
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权
您好! 我从2010年3月5日在一家网络公司上班(久之游网络科技有限公司杭州分公司),到2010年11月12日,公司部分员工被裁,在工作当中到被裁当天,并未签订书面劳动合同,请问,我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资?谢谢
员工未与单位签订合同,有进2个月工资没给,可否有权要回工资?需要提供什么证据?
员工未与单位签订合同,有进2个月工资没给,可否有权要回工资?需要提供什么证据?
请问律师我们单位劳动合同已经好几年没签了,以前签订的是最低基本工资1460而现在最低工资是1860
请问律师我们单位劳动合同已经好几年没签了,以前签订的是最低基本工资1460而现在最低工资是1860,而实际工资每月3000,以前的合同有用吗
请问律师我们单位劳动合同已经好几年没签了,以前签订的是最低基本工资1460而现在最低工资是1860
请问律师我们单位劳动合同已经好几年没签了,以前签订的是最低基本工资1460而现在最低工资是1860,而实际工资每月3000,以前的合同有用吗
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)
.工作三年单位没有与我签订合同,工资还低于最低工资标准,要求
.工作三年单位没有与我签订合同,工资还低于最低工资标准,要求2倍工资赔偿怎么算?
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
未与前单位签订劳动合同,只签了一份代理合同,且该单位每月从我的工资里扣除10%作为“合规保证金”
未与前单位签订劳动合同,只签了一份代理合同,且该单位每月从我的工资里扣除10%作为“合规保证金”,如果到期后因为我的原因导致我在那儿开发的客户流失,钱就不退了,最后一份签订日期是2015年5月5日,该协议称协议到期半年后退还那10%。 请问: 1. 单位这种行为是否属于无故拖欠工资? 2. 如退还这部分工资,退还日为非
新公司要我签订劳动合同,但合同上工资与实际不匹配,实际工资一万元整
新公司要我签订劳动合同,但合同上工资与实际不匹配,实际工资一万元整,合同写基本工资3000加全勤奖金,也不提供工资条,我要求更改,公司一直不回复也不再提签合同,已经过去七个月了,应该怎么办?