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单位签订劳动合同只写了不低于最低工资,电话通知说了实际工资。已经录音可否作为证据

单位签订劳动合同只写了不低于最低工资,电话通知说了实际工资。已经录音可否作为证据。虽然合同未写明数额,是否按照录音薪资发放

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:Mr Wang
提问时间:2017-03-21
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我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同

在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权

趁热打铁 已过期 2010-05-19 回复(2)

未签订劳动合同,可否向用人单位索要双倍工资

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tjj19881118 已过期 2010-11-29 回复(4)

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gogo433 已解决 2013-10-15 回复(6)

请问律师我们单位劳动合同已经好几年没签了,以前签订的是最低基本工资1460而现在最低工资是1860

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ask20160306x8s 已过期 2016-03-06 回复(1)

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ask20160306x8s 已过期 2016-03-06 回复(1)

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与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

.工作三年单位没有与我签订合同,工资还低于最低工资标准,要求

.工作三年单位没有与我签订合同,工资还低于最低工资标准,要求2倍工资赔偿怎么算?

ask20160625rh2 已关闭 2016-06-25 回复(0)

签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

未与前单位签订劳动合同,只签了一份代理合同,且该单位每月从我的工资里扣除10%作为“合规保证金”

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王慧超 已过期 2016-10-30 回复(5)

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Daisy 已过期 2017-02-07 回复(5)
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