1:我与公司签合同,合同里说每个月要扣我500块做押金,合同满一年后无经济纠纷离职方可返还,这合法吗?? 2:合同到期了无经济纠纷离职,公司说将押金和工资在离职后的一个月打进工资卡里,并出具了离职证明,我离开公司后马上进了一家同行业的公司上班,待遇比原公司好一倍,现在原公司说我离职后进了同行业的公司,违反了职业道德,把我剩余的工资和押金全部扣除了,请问她们这样做合法吗?我有什么办法能把我的血汗钱要回来?
尊敬的贵律师你们好，本人陈述一下内容:我们是磴口县防沙林场的国家正式职工，从80年代开始，陆续被安排到磴口县防沙林场。我们的工作是防风固沙，植树造林.以前一直是财政发工资。从1988年由赵建忠竞争当厂长，承诺第一年发80%的工资，第二年发60%的工资。直到今天没有发过一分钱的工资。我们的工资那里去了？我们曾多次向
朋友是谋事业单位的后勤工人（伤残退伍军人），因工资问题和单位发生了纠纷，人事仲裁败诉（不存在人事上的问题，还是单位的在编事工人），劳动仲裁不给立案，该如何办，已拖欠工资达16年之久！
您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为她一直没来上班。我公司在天津
二十二局四公司张石项目部： 工程已完工两年，可欠职工2007半年的工资已有五年之久，领导换了几任却没人管管 。 职工该怎么办？
我现在是三期女职工，但据了解应该是三期之内可调岗不可降薪的，对吗？但是我们的工资构成是基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利费。请问这样的工资构成，按法律规定的不可降薪部分是指全部吗？还是仅仅指基本工资？多谢多谢
咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~
