张亮律师 VIP2012-05-11 16:32

应当是全部。

降薪是违法的，单位应当按照合同约定发放工资。 我的补充： 2012-05-11 14:08

工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放。无论女职工是在什么阶段，只要是降薪，不管那部分都是违法的，你可以要求单位补发。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

工资应当按照合同约定发放。可向劳动监察部门投诉，协商不成申请劳动仲裁。

工资应当按照合同约定发放。可向劳动监察部门投诉，协商不成申请劳动仲裁

工资包括基本工资、奖金、津贴等全部费用。公司应该按照合同约定给你发放工资。

工资应当按照合同约定发放。可向劳动监察部门投诉，协商不成申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

按照正常出勤发放工资,即全额工资

协商不成劳动仲裁解决。