你好，我是上海市的一名孕晚期在职女员工，由于想统计下上一年度的平均工资（2011年度）故向我司人事和财务索取工资明细清单，遭到拒绝，甚至以工资就是上海市最低工资标准为由搪塞，完全推脱不予理睬，我是上海市户籍，在此公司工作已快满两年，合同将于明年（2013年11月）到期，现在公司不仅没有任何回复，还说从7月开始将由51job和我签订劳务派遣合同，但至今未有任何相关人士与我联系，并且连国定应享受的5天年假都不让享受，我个人感觉公司是在规避某些法律责任。
此外还想补充下，我是10年进公司出任客户经理（实质为销售人员），并兼职人事后勤及出纳工作，工资的组成除了基本工资外，还有业务绩效奖金及餐费补助等构成，但工资卡有两张，一张是公司让我们个人去上海本地所在开户行办理的卡，和一张从天津寄来（总公司在天津）开户人为总公司人事或财务某人开立的异地卡作为奖金卡。顾名思义，我只能从上海本地支行拉取基本工资卡的明细，而无法获得奖金卡的明细清单，因为银行只认户名和身份证一致的持卡人。但工作近两年来公司从来没有提供过工资单明细及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经有8个多月身孕，即将回家待产，需要查证上一年度的工资明细却仍未果，请各位专业人士给予合理建议和解决的办法，本人十分感谢。
很感谢各位律师的建议，但由于总公司是在天津，人事及财务负责均在天津，上海这边是分公司，而且目前就只剩我一人在此办公，我接下来应该怎么做？关于公司开立两张工资卡的部分是否违反法规条例？我该如何维护自己的权益？
各位律师，公司有个员工在公司工作一年多时间了过年前打电话通知他不被辞退，因为没有签合同现在他到法院申请双倍工资的赔偿，我已经叫所有的在职员工还有以前曾经在公司工作过的员工写了证明书，证明合同已经给过他但是他自己没有签，这样的话是不是法院就可以不赞成他的起诉理由了，还有什么应对的办法呢？这几天即将开庭
我们公司和A公司通过银行互保各400万，但对方现在还不了互保的款要破产了，A公司在银行有厂房抵押400万如果拍卖的话也就500-600万，如果拍卖了厂房值600万还差还我们的互保款200万的。我们公司要怎么办？起诉有用吗？起诉要多少费用？
公司伪造工资单，我还可以通过什么途径和办法证明工资单是伪造的？
原本工资单内容是“XX月份工资”， 后来因公司拖欠工资告上了法庭，公司在出示工资单时内容都改成了“XX月份工资600+过节费400”，后面多出了“600+过节费400”， 如果是这种情况，我还有什么办法能证明工资单是伪造的？
法院出的调节协议书，义务人不执行，暂无能力偿还，法院强制执行会采取什么办法
法院出的调节协议书，义务人不执行，暂无能力偿还，法院强制执行会采取什么办法(会不人去家里搬东西），还有法院出的调节书可不可以申请从新调节。
我爸爸在生前向银行借了三百多万，是3家公司联保贷出，现在我爸爸名下有一套房子，银行会采取什么措施，我
我爸爸在生前在公司向银行借了三百多万，是3家公司联保贷出，现在我爸爸名下还有一套房子，银行会拍卖我家的房子么，我有责任偿还么，我无力偿还银行会采取什么措施么？
公司不给员工买社保，当员工生病没办法上班时，就开除员工，还不给发工资
我是2010年10月进的一家公司，在2011年的3月公司跟我签订了3年合同。一直都没有给我买社保。就在2012年的3月，家里老人过世请假回家，丧事办完后，自己就生病在家，有点严重，无法起床。在回家之前就严重了的。公司没有一个人问候一声，中间有因公司的事打过电话，问我什么时候去上班。一直都在输液暂时都还去不了。不到半
因为工资纠纷如果一旦闹到劳动局了,公司法定代表人会受到什么牵连?
我们公司老总（台湾人）一直拖欠我们的工资，上星期跟我们说假如这一周他还没有筹到钱的话，让我们把所有的家私卖掉平均分配，要是不够的话可以写欠条，但是有些员工很不满意说要搞到劳动局。我想请问一下如果事情闹到了，公司的法定代表人会受到什么牵累？最严重的后果是怎么样？谢谢
在投资担保公司放贷，到期了不给钱，一拖再拖，说没有钱。报案后，也没有消息，是不是报案也要不回来钱了？还是只能要来一部分？有什么办法让担保公司全部归还么？
