公司在劳动合同中违约责任中加入以下约定:乙方如未能提前六十日以书面形式通知甲方而离职,须向甲方支付相当于乙方两月工资的经济赔偿金,乙方合同未满自动离职,不得领取所作项目后期绩效及奖金。请问以上约定内容是否合理?是否受法律保护?
企业为逼员工自己辞职,私自降低员工工资是否合法?员工应该怎么保护字的利益?
我是一位来深圳打工者,在一家私企工作四年多了,公司现在想用种种原因逼我自己辞职,还口头告诉把我的原有工资下降,在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买,请问我该如何保护自己的利益?
未签定劳动合同,辞职老板同意,但不给工资,请问是否能通过劳动法拿到工资
本人与一家小企业上班上了九个月,因各种原因辞职了,老板也同意了,但老板扣压了一个月工资跟提成。原因是我客户压在厂里有批货没发。本跟老板协商好,月底支付一个工资提成等到压的货发了,一起结。可月底我打电话找老板要工资,老板直接说不可能给,之后打电话挂我电话,然后不接。我没有签劳动合同,离职有一个月了,
我是2012年4月20号提前一个月给该企业提交辞职书的,5月20号到期。可是该企业告知本人,本人的两个月工资要按那些未辞职人员的发放工资时间一样发放,就是说要到6月份6.7号才给本人发放4月份工资,5月份工资要到7月份才给本人发放。到了今个月他们在职人员10号发放工资,可是,本人的工资他们还没发放给本人。到了今天13号
工作六年,休完产假4个月后回来上班,三个月后要辞职,是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
工作六年,休完产假4个月后回来上班,三个月后要辞职,是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
我在宜兴张渚镇明美石业从今年3月26号一直上夜班到现在因家庭原因6月13号口头向厂领导到6月30辞职回老家广西,从4月份工资是按80块(10块的加班)一天计算,可4月的工资单上却只有50块(天)和加班费总记1795块,说是剩下的年底结算,同事的工资单也是这样。辞职了是否可以结清?我们并没有签订劳动合同.
在饭店干了五天,第六天因为实在太累撑不住就辞职了。 公司说没有干够七天没有工资。 我没有提前三天告知用人单位要辞职,是当场提出辞职的。 请问我是否有权要回工作五天所得工资。