公司6月11日搬地方，老板5月25日通知我们要搬家，因为公司地址从浦东搬到虹口体育馆，我住在张江路程太远，所以我提出了辞呈，（我在公司已经工作了1年半，有5天带薪休假），跟老板说好了做到6月11日，老板也同意了。然后5月28日我到公司的时候老板突然跟我说就让我做到五月底，我说考虑一下，然后想到带薪休假辞职后不给现金补偿，我就跟他说剩下的三天我请年假。老板不同意，说我不来就算旷工，但是我工作到五月底后这五天年假也不会折现给我。我最后三天就没去。现在他算我旷工离职，他这样子触犯劳工法么？
他说：年假多出来的是不折换成现金的——这样合法么？
如果之前签的合同里写明了做满一年有5天带薪休假但是离职后未休年假不给现金这样合法么？请假通过发送邮件和短信的形式，但是我工作用的电脑被他格式化了，拿手机短信可以作为证据么？
已经离职，但公司还给我交着住房公积金，现在公司要让我把双倍的钱还给公司，这样做合法吗？我该怎么处理？
已经离职，但公司还给我交着住房公积金，现在公司要让我把双倍的钱还给公司，这样做合法吗？我该怎么处理？
我是一名出租车业主，我跟我聘用的白班和夜班的司机签有一份出租车租车协议，其中有一条协议是这样，国家的燃油补贴按三份分（即白班、夜班、业主各一份），我这样做合法吗？当时他们也同意，也签字了。现在他们反悔，说我违反国家的法律，这协议无效，我想问这是违反国家的法律吗？
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假？我该怎么办？
我是一小工厂的前台文员，在公司任职至今有十个月。去年12月份时我就交了离职书，公司经理一直未签字，不肯给我办理离职手续，清算工资。其理由就是给他们公司招到了人填补我的位置我才可以离职，但他们给的工资确实太低没人可以接受，我已经对外招了3个月，一直没找到人。请问他们这样合理吗?我如何来保护自己利益？谢谢！
我是一小工厂的前台文员，在公司任职至今有十个月。去年12月份时我就交了离职书，公司经理一直未签字，不肯给我办理离职手续，清算工资。其理由就是给他们公司招到了人填补我的位置我才可以离职，但他们给的工资确实太低没人可以接受，我已经对外招了3个月，一直没找到人。请问他们这样合理吗?我如何来保护自己利益？谢谢！
我因有事请了10天假，是上级同意的，但是没有写请假条，但也是因为不知道要写，上级也未提醒，但到时间去上班，厂里却说我已经自动离职了，这样子我能拿来回我应得的工资吗？
租赁期间,乙方如欲将租赁房屋转租给第三方使用,必须事先书面向甲方申请,由第三方书面确认,征得甲方的书面同意.取得使用权的第三方即成为本合同的当然乙方,享有原乙方的权利,承担原乙方的义务. 现在房东不让转让,合法吗?
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
辞职获取批准后，公司又要求提前离职，公司这样做是否合法？？？
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日
