劳动仲裁申请书 申请人：……，男，汉族，……年……月……日出生 现住址：……， 联系电话：……。 被申请人：…… 地址：…… 法定代表人：……。 请求事项： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年2月至6月拖欠的工资，合计6000元人民币。 2、请求依法裁决被申请人支付申请人自2011年12月和2012年6月工作期间的加班费（出题费、监考费和阅卷费），合计800元。 3、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会保险费，合计4500元。 4、请求依法裁决被申请人支付申请人自2011年10月到2012年6月双倍工资的不足部分，合计7800元。 事实和理由： 申请人自2011年10月到2012年6月在被申请人处工作，2011年曾担任班主任兼教师，2012年至今负责交换生两个班的教学任务。申请人每日实际工作时间超过4个小时，每周实际工作时间超过24小时，大量事实证明被申请人对申请人存在领导行为，双方已经形成了事实上的劳动关系。 被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险，且屡次拖延发放工资时间。被申请人至今拖欠申请人自2012年2月份到6月份的工资，而且拒绝支付申请人加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》，为维护申请人合法权益，现依法向贵劳动仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决申请人以上请求事项。 此致 ……市劳动人事争议仲裁委员会 申请人 年 月 日 附：1、证据目录和证据3份 2、本申请书副本3份
我已怀孕2个月现在公司想私下给我一次性了断 现在公司起草了一份协议 题目《解除劳动合同协议》内容如下：公司于7月17日与本人解除劳动合同 承诺给与补偿金6000元 保险的五金也承诺给员工缴到明年5月（员工生完小孩） 并报销生育保险所含的生育费用 据说公司给员工缴纳五金是必须要有劳动合同的 如果是这样那这份协议就存
想申请劳动仲裁的原因： 在这家公司工作已经10个多月（包括两个月试用期），从未签订劳动合同，答应的“三险一金”也没上。每周上六天班，周六上班8小时，五一国庆这样的法定节假日也会有几天拿来上班，长假后有同等天数的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”
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劳动争议仲裁申请书 （适用劳动者提出仲裁申请） 申请人（劳动者） 姓名 性别 民族 公民身份号码 联系电话 住所 被申请人（单位） 第一 名称 法定代表人/负责人 联系电话 住所 第二 名称 法定代表人/负责人 联系电话 住所 第三人 单位 名称 法定代表人/负责人 联系电话 住
