目前我和公司劳动仲裁（未签劳动合同和购买社保以及拖欠工资），公司以我在工作期间发错货为由反诉要求我赔偿。 我是该公司的业务员，一年多前由于公司管理物流的人休产假，公司叫我帮忙发货（没有多发工资也没有书面说明就发了邮件），在09-3-12 ，我把两单货发反了（不是故意的），延误了1-2天，该货物是客人返修换货用的（客人的货还没有寄回来我们先给他发货），现在单位伪造了购货合同和客户的赔偿通知书还有我当天我说我自己发错货的邮件（打印的），目前在劳动仲裁，单位以我粗心大意发错货（并以公司规章制度）将我告了上去，要求我承担全责（赔偿客户损失和承担运费），我有以下几个问题请教 1.本人现有公司经理当天发给我和老板的邮件（其内容是：今天安排发一台设备型号？？,是客户？？年前买的盘阵出问题了，先给他们用户换一台盘阵．盘阵直接发到用户那儿．请务必今天测试好再发走．星期日（3月15日)早上一定要送到。用户地址:？？ 另外,,再发一台设备 型号？？的盘阵到？？,也是前一段时间发的一台出问题.给他们换一台.周六上午一定要送到．地址不变． 这2台盘阵先转到外测库.等收到他们返回的盘阵后转回.） 还有单位提供的当月物流对账单（其账单上写明了当月就只发了这2单货给客户） 我可以以这个邮件为证明单位是伪造了购货合同和赔偿通知书吗？ 2.假如我这个推翻不了的话，单位可以追究我什么责任？（目前本人已经离职，有单位开具的离职证明 上面写明了 已经办理完所有交接手续）
已被注销的公司名，其员工签收劳动仲裁寄来的文件后，又退回寄件人， 签收人需要承担怎样的法律责任？
A公司是在销名期间， 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件， 被原公司名下员工签收， 后又将此文件 退回给寄件人， 此签收人需要承担怎样的法律责任？
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500
我妈在一个小门脸里给人家卖栗子，一个月老板给800块钱，每天上12小时，上一天歇一天，没有签劳动协议，都是口头上的，开始干的时候第一个月给了400块钱，老板说 另外400先在他那里压着，什么时候我妈想辞职，提前15天告诉他，等他找到人，再把400块钱给我妈，半个月以前（我妈已经干了3个月了），我妈已经跟老板说了要辞职
我2005年6月进私企公司到2010年的7月一直没有合同，三险，法定假期没有加班费，因拆迁，我有事外出两天没有回来，等回来老板让财务结了一个月多工资，没有任何离职理由也没有办离职手续没有任何补偿，现在我离职5个月还可以申请经济补偿吗？我该申请那方面的补偿，有多大的胜算，谢谢。
您好！律师！麻烦有劳您了，向您咨询个问题，我于2007年8月进入西安未央区一民办大专工作三年，至2010年9月已打报告辞职。在工作的三年中原单位没有和我签订任何劳动合同，也未办理三金，还拖欠部分工资。现本人预想通过劳动仲裁来维护自己的权益，拿回拖欠的工资和三金，请问劳动仲裁申请书具体要怎么写？仲裁律师费用大概
我们是4个股东的合伙企业，因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理，有董事长签署的聘书和授权书，授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励，达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损，现他提出辞职并退股。退出时有4个股
