单位有绩效考核，按照业务量完成指标好坏线性得分，但是现在说是搞活动

单位有绩效考核，按照业务量完成指标好坏线性得分，但是现在说是搞活动，按天完成的好坏另外加或者扣绩效，这样合法吗？总感觉这样是双重扣分，变相克扣工资呢。

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201703123yu
提问时间：2017-03-12

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗

ask201512089bk 已关闭 2015-12-08 回复(0)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？

1355123111 已过期 2015-12-08 回复(5)

我们单位是事业单位企业化管理，每年在完成各项指标后允许你提出一定数额的绩效工资，不知为什么没有全部发放完，只发一半，次年2月我就退休了，剩下的部分应该给我们，

ask20160104qjf 已关闭 2016-01-04 回复(0)

我是一类事业单位。单位想把岗位津贴拿出一部分当绩效考核指标使用。请问合适吗？

ask201605106re 已关闭 2016-05-10 回复(0)

你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资.但是比我自己的工资差很多.请问这合理吗？

ask20160801vgy 已关闭 2016-08-01 回复(0)

你好，我在实习期内工作，完成了公司制定的业务指标，但是我由于个人原因提前三日向公司提出离职申请，最后公司在离职证明上说我试用期未合格为理由辞退我，请问这个合理吗？

ask2016080508i 已过期 2016-08-05 回复(4)

你好，我在实习期内工作，完成了公司制定的业务指标，但是我由于个人原因提前三日向公司提出离职申请你好，我在实习期内工作，完成了公司制定的业务指标，但是我由于个人原因提前三日向公司提出离职申请，最后公司在离职证明上说我试用期未合格为理由辞退我，请问这个合理吗？

ask2016080508i 已过期 2016-08-05 回复(4)

中秋节单位放假两天，单位临时通知要求加班，说是双薪，但是现在单位9月份只给我加了两天的工资，对吗？我的理解是加3天工资

ask20161105se1 已过期 2016-11-05 回复(1)

我再一家单位上班，公司有个考核奖励制度，本月我按照考核支付超额完成工作量，按照制度说明超额部分，应奖励基础单价的1.2倍。但本月25日突然下发红头文件说明超额部分，奖励的基础单价下调了一半的0.7倍。请问是不是违反劳动法规？第几条？

ask201611248gb 已关闭 2016-11-24 回复(0)

说是网络买点，我给付一千多，但是她号被举报了，说是涉嫌诈骗，现在又来找说任务还没完成，完成了系统才会返还，但是我不相信，又发了什么公司的许可证等一律的，请问这样的可信吗？任务还要做吗？她的QQ空间都是锁的，不让人看，我要了她的身份证号有用吗？

ask20170205ax4 已过期 2017-02-05 回复(2)