本人单位上班时间是早上9：30（已经向人事确认过了），但是经理却要求在9:20的时候要换好工服参加公司早会，不参加的扣工资，这个早会以前是没有的，只是换完经理之后经理新规定的，而且经理不参加！这样是否合理？并且劳动合同上写有每个月的10号发放工资，但是每个月都没有准时发放过总是在每个月的15号左右发放！公司这样做我应该怎么办？而且公司加班是不发放加班费的，比如加班一个小时公司会补给你一个小时的休息时间还要最少攒到加班时间达到半天以上才可以休这样合理么？
我原是伊春林业工程一名下岗老青年 姓名 徐希国 男 今年46岁，去年2009年八月十四日，在伊春本地一工地打工，由于工程设备出现故障，造成重大事故，致使三个人从高处坠落，造成两死一伤。我还算幸运的，没有死，造成左侧股骨头粉碎性骨折，右侧小腿骨折，肋骨骨折了两根等全身多处受伤，也给我造成我终身的残疾。如今在我的
公司被职工买断，职工在卖房时拿公司之前欠下的取暖费是否合理？
我公司已被买断，现我需卖房，在公司先前承诺拿90%的取暖费已拖欠若干年，这笔费用现在要全部付清才能办理卖房相关手续，我现在拿这笔钱是否合理？应如何办理相关事宜？
在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理
我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补
公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？
我本来请了十天婚假，但公司只批了五天，结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有年假，我差一个月满一年。请问： 1、此规定是否合理？ 2、如果我起诉，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？
您好，我所在的公司刚更改的离职制度，普通员工提前30天提交离职报告，主管级以上的需要提前60天提交离职报告方可离职。请问这样做是否违反劳动法？ 谢谢
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？
公司已经为女职工上保险； 女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
