我们公司上12小时制，但休年假时却按8小时算年休假，这个合法

我们公司上12小时制，但休年假时却按8小时算年休假，这个合法吗？

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提问人：ask20170311ic8
提问时间：2017-03-11

ask20150508lsk 已过期 2015-05-08 回复(2)

我在哺乳期，公司让我早上8点上班，下午5点下班合法吗？我们公司是上12个小时的班，2小时加班。

ask201603283jw 已关闭 2016-03-28 回复(0)

ask20160411ud7 已过期 2016-04-11 回复(1)

ask20160428gxp 已过期 2016-04-28 回复(1)

我们公司是三班倒，每个班次8小时，现在要求每个礼拜二、五下午来军训，这合法吗！而且没有算加班！

ask20160530ghy 已关闭 2016-05-30 回复(0)

我们的加班费公司按照北京市最低工资标准9.9一小时算，合法吗？可以拿回我的损失吗？

ask20161003ijd 已过期 2016-10-03 回复(6)

ask20161031n8q 已关闭 2016-10-31 回复(0)

我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗，还有说延长工作时间每日不得超过3个小时，但是周末工作时间达到13个小时半这样合法吗，我可以提出补偿吗

ask20161205qfl 已过期 2016-12-05 回复(2)

黄律师你好！我们公司老是用周末加班跟平时对调合法吗？我想用年假顶平时调班的正常班，把周末的双倍算加班可以吗？合法吗？公司说我很特殊，不可以这样，我也很无奈！请黄律师帮忙解答！谢谢！

ask20161207q94 已过期 2016-12-07 回复(2)

每天早走一小时，上班就不让吸奶了，这个合法吗，我们16:30下班，让我按这个时间才能走，别的网点的同事，哺乳期最晚16:00就回家了。而且强迫我，必须选一样，想吸奶，就不能早回家，还要随时加班，加班还不能要求还班，请问我该怎么办

ask201611118mu 已过期 2017-02-28 回复(6)