劳动者未签劳动用工合同，用工单位应怎样给劳动者付工资及赔偿

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提问人：ask20170311v5z
提问时间：2017-03-11

我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗

LUDAGUI 已过期 2013-01-17 回复(6)

用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？

沐沉风已解决 2013-06-09 回复(3)

我是1名派遣员工，现在用工单位要和我们解约，即终止合同，那么我能得到怎样的赔偿，还有加班费能否给我们补偿【中国好4G，移动更精彩！】

短信用户已过期 2014-10-12 回复(5)

干了六天的试用期、也没签合同！现在劳动者因家有事不能干了！去用工单位要工资！用工单位不给支付、用工单位违法吗

ask201506269sz 已关闭 2015-06-26 回复(0)

小兔有兔牙已过期 2016-01-06 回复(2)

ask20160121m68 已关闭 2016-01-23 回复(0)

用工合同到期，用人单位不与之继续签合同，但按劳动合同法之前合同期八年䃼与八个月工资，请问这笔工资补尝要交税吗？

ask201603249ja 已过期 2016-03-24 回复(2)

你好，如果单位未与劳动者签订劳动用工合同，现在把单位告了？说要赔双倍工资？

ask201604150rf 已关闭 2016-04-15 回复(0)

你好，如果单位未与劳动者签订劳动用工合同，现在把单位告了？说要赔双倍工资？

ask201604150rf 已过期 2016-04-15 回复(2)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)