本人于2012年2月23日与西青开发区一家中法合资公司签订为期一年的劳动合同，合同上标明 职位为设计工程师，试用期为2个月，现已通过试用期转正。2012年6月20日，接到单位的调岗通知单 ，将我从市场部设计工程师的职位调离，调入生产技术部在车间任一线设备机长工作，调岗原因为： 经过在市场部和生产技术部的工作实际情况，经相关部门评议，确认个人能力更符合生产技术部设备 机长工作，其中调岗通知单上备注：如本人不签字同意调岗，则视为本人自动解除劳动合同，或调岗 后不适合新岗位，也视为自动解除劳动合同。公司总务部部长找到我，让我签字，我提出异议，不同 意调岗，拒绝签字并保存复印件。随即当日公司下发奖罚通知单，奖罚原因为：不胜任原工作岗位， 调整到生产技术部机长岗位后，本人不接受公司的调动的新岗位。处理决定为：停工2周（无薪）。本 人不认同奖罚原因与处理决定，拒绝签字并保存复印件。 接下来，我该如何处理，有几点问题： 1，公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。 2，公司是否可以此为由对我进行停工（无薪）的处罚。 3，如果向劳动仲裁提起诉讼，应该准备什么资料，可提出什么要求？另外本人没有劳动合同，两份都在公司，而且公司拒绝提供。 4，现在的停工期间，因为本人没有签字，所以是否还应去公司原岗位进行工作，对于公司单方面的调 岗与停工通知单不予理睬。
各位律师大家好 非常关键的问题 请各位律师解答一下 万分感谢！ 如果我同意公司单方面解除合同，即公司让我去公司办理劳动关系和社会保险转移手续，如果我办理了相关手续并且申请了住房公积金的提取，那么办理完手续后，我是否还有劳动仲裁的权利，如果劳动仲裁结果不满意是否有权利去法院起诉公司？谢谢！ 个人觉得
公司现在没有我此岗位了，在没有得到本人同意就下发了调岗通知，通知本人在3天去新岗位报到，如果不去就按照消及怠工处理，请问这样做合法吗？
由于公司没有本人的岗位了，在没有得到本人同意就下发调岗通知，调岗通知上写如果3天不到新岗位报到就作旷工处理，理由是消及怠工。请问这合法吗？
本人在上海一家企业工作了七年，该企业在苏州亦注册有另一家兄弟公司。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保，公司之前给外地员工交的是综合保险，公司为规避给外地人交社保，要求外地员工重签合同将劳动关系及社保转移至苏州公司（工作地点、工作内容和工作条件不变，保留劳动者工龄，交纳苏州五险），重签合同时公
劳动合同中提前定制的条款本人在合同执行中未经同意，用人单位是否可以单方变更
劳动合同补充协议内，有甲方可以根据工作需要调整乙方，职责，职位，工作地点的相关条款。但是用人单位给本人降职，降薪前并未提前通知，协商或者征求本人意见（本人知道后也明确表示不接受）请问：用人单位是否可以单方面给本人降职降薪。我是否有法律依据可以为自己辩护！
我是在公司从事技术质量管理工作的，公司想降薪，我不同意。于是公司在未征求我意见的情况下就把我调到物管部返修班从事报废产品的返修工作，对于此调动，我是不同意的。公司就消除了我的指纹考勤，让我不能正常打卡上下班。请问我改如何维护我的合法权益？
您好！ 本人为一外销人员，在去年被以外企收购，原公司一直在唐山给上五险一金，但是在本人不知情的情况下，现公司将保险缴纳地从唐山改之廊坊，请问公司是否危害了我的合法权益。
本人去年7月份回家生完小孩子，公司未经本人同意，也没有书面的签字就把本人的岗位换掉，以前从事的是文职
本人去年7月份回家生完小孩子，公司未经本人同意，也没有书面的签字就把本人的岗位换掉，以前从事的是文职类，不加班，而生完小孩子调离以前的岗位，在检验岗位上，且在哺育期还要加班，我本人也不太懂法，我想咨询下公司这种行为算违犯劳动法吗
本人于2010年11月份参加四川成都移动公司“预存话费得靓号”的活动，当时选定尾号为9588的号码，保底消费88元、预存720元，每月返还30元话费，承诺在网24个月，在网期间内不得退网、转换品牌。2012年3月20号左右，本人去营业厅缴费的时候被告知，号码因欠费3个月，已被注销，并被催缴欠费100多元。随后反映给10086人工台投
原来那公司，是做销售的，为激励员工间互相超过的一种手法，定制了PK基金，谁赢了，就能拿这个钱。像我们刚去公司没几天，也没经过我们同意，就把那钱从我们工资里扣下来。做什么PK基金。这种他们是否合法。这钱能否要回来。前提，我们压根就不知情，其二，我们是刚去公司半个月都不到的员工。
