你好，我本月想15号发上月工资自离，故旷工一天，上月计时，本月个人计件

你好，我本月想15号发上月工资自离，故旷工一天，上月计时，本月个人计件，能在上月工资中扣除吗

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提问人：ask20170310f0c
提问时间：2017-03-10

你好！我在1家工厂上了22天班(集体计件个人计时)总工资有2300元，结果被罚了940元，请问厂里这样做合理吗？(中途有罚款本人都不知后面又发现说不在3小时内领取～～就要起诉我资料都交了咋办

短信用户已过期 2014-10-20 回复(2)

我9月份正常工作，10月份只上一天班，没请假辞职。公司工资制度是最后一天结算上月工资，我10月的发工资日到公司出粮，公司以我严重违反公司劳动纪律，旷工超15天，只发我市的法定最低工资（我工资9月2800，现在实出只有1500）这样合法吗？在线等谢谢

kaokaodd 已过期 2016-11-04 回复(1)

你好！我们十号发工资我九号旷工一天，公司不给我发上月工资我该怎么做

ask201611101kh 已过期 2016-11-10 回复(1)

ask20161205gm1 已过期 2016-12-05 回复(6)

ask201612168tu 已过期 2016-12-16 回复(1)

你好，公司每月7号发上月26日到本月25日工资，同时交当月五险一金，也就是说工资是提前发的，现一员工离职，最后工作日是15号。保险缴费基数是2500，公积金是168，员工需要退还公司的金额怎么计算？公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法？如合法按什么比例计算？

ask2016121863j 已过期 2016-12-18 回复(3)

你好，公司每月7号发上月26日到本月25日工资，同时交当月五险一金，也就是说工资是提前发的，现一员工离职，最后工作日是15号。保险缴费基数是2500，公积金是168，员工需要退还公司的金额怎么计算？公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法？具体那一条法律规定不合法？如合法按什么比例计算？

万茵伊已过期 2016-12-18 回复(3)

ask201702117jp 已过期 2017-02-11 回复(1)

ask20170304xzk 已过期 2017-03-04 回复(2)

ask20170304xzk 已过期 2017-03-04 回复(3)