各位XXX同事及领导： 大家好！ 很抱歉在大家百忙之中打扰各位，我是xxxxxxxx，我要讲述的是我在上海徐汇分公司遇到的，怀孕前提升职，怀孕后提降薪，又是怎样被签了产前假申请报告而被赖帐的整个让人寒心事件的经过。 2010年8月我很荣幸的进入到xxx这个大家庭，这个大家庭温暖，有活力，上进。跟同事们一起工作，一起拼搏，累并快乐着，经过一年多的努力工作，我得到了同事以及领导的认可，2010年11月初，人事经理找我谈话，大概意思是xxx要成立xxx，我有机会成为xxx主管，让我写份部门草案交给他，在此同时，我所在的销售部主管也在总监处得知公司有此安排，并将消息告知了我，得知此消息我非常感动，发誓要更要努力的工作来回报公司。 可是事情并不是很顺利，在11月20号左右我意外怀孕了，当拿到怀孕确诊报告时，我并不是太高兴，因为刚结婚的我原本是准备等过两年有房有经济能力后再要孩子 ，但没想到事情竟然来得这么突然，怀孕后的我非常纠结，纠结是否该留下宝宝，纠结是否该及时通知公司，我已经27岁了，而且身体一直不好，从小就患有甲亢，宝宝的到来真的是非常意外，但也难能可贵，于是我决定留下宝宝，确定后又开始纠结是否要把此事及时的通知到公司，我心里很清楚，如果公司知道我怀孕的事，那么我的升职将不再可能，可是如果我隐瞒此事，就算升职成功，我也无法面对公司，想到公司对我的信任，对我的支持及认可，经过一晚的考虑后我把此事如实的向人事经理汇报，很理所当然我的升职机会没有了，但我并不因此而影响心情，毕竟我觉得公司曾今有这种想法就是对我工作的一种认可，我也相信，只要我努力工作，机会总会是有的。 在最初的怀孕阶段，由于身体太弱，整个人非常辛苦，怀孕一个半月时发现见红，送到医院，医生说是先兆流产，要卧床保胎治疗，但当时我还一个人负责上海所有门店订单处理，采购，以及发货跟踪等，加上公司已经有两位孕妇，如果我请假在家保胎治疗，我觉得内疚，愧对公司，心里非常难过，难过之余也坚持还是要回公司上班，老公非常不能理解，觉得应该以宝宝为重，我用了一晚说服了老公，只是每天去医院打保胎针，然后去公司上班，我总觉得上海门店的订单事务一直是我一个人在操作，目前没有新人，如果我不在公司，可能就会造成门店以及仓库同事的困扰。但老公不放心，同意我上班但要求我必须每天打的车来回，我住在松江，公司在徐汇，单程的打的费是60-80元不等，也就是我说我每天要花120-160元打车上下班，这个花费已经超过了我每天的工资，可我还是坚持上班，那段时间朋友及家人都不能理解我的行为，觉得我是每天贴钱上班，其实我何常不想休息在家，我也知道我有生育的权力，但当时正值年底是公司最忙的时候，工作让我真的脱不开身，如果我休息在家，电话就会不断，很多工作都不能继续，加上我在心里真的蛮内疚的，以致于，怀孕后，阿洲来到上海，当知道我怀孕后，在办公室对我说恭喜时，我脸都红了，不敢大声的回谢他，因为我总觉得自己不该在这个时候怀孕，公司已经有两位孕妇了，加上我就三位了，公司正是用人之际，我却。。。。还好打的车上班的日子持续了半个多月身体就恢复得差不多了，可以改乘地铁上下班，不然我真的会破产的。 我努力的工作，尽量的少请假，希望能够让公司谅解，也尽量用工作事实来向公司证明孕妇跟平常同事一样，不会造成公司的什么困扰和不便。但不管我再怎么努力还是换不来太平的孕期，一月初人事经理找我谈话，大致意思是因为我要从销售部转到客服部，所以我原本在销售部的提成就得取消，只拿底薪，谈完话我就忍不住哭了，觉得非常委屈，也觉得这是公司对于我怀孕的惩罚，晚上回到家，想了一晚，也差不多哭了半晚，心里就是委屈，觉得自己这么努力的工作，这么一心为公司付出，为什么公司要在我怀孕时这样对我，孕前谈升职，孕后谈降薪，这也太让人寒心了，而且人事经理说我从销售部调到客服部，所以没有资格拿销售部的提成，可是我想问，我虽然准备调部门，但是我手里的工作完全没有变，我还是负责上海各门店的所有订单事宜，凭什么我这个一手负责门店事宜的人没资格拿门店提成，而那些跟门店工作毫不相干的人，却可以在门店业绩达标后每个瓜分掉500元，难道他们就有资格了？我拿提成是因为我全心全意为门店服务了，可他们呢？就凭有权就行？经过一段时间的考虑，我回复了公司，我不同意降薪，理由有几点，第一：虽说我是从销售部调到客服部，但公司并没有向全公司公布，我也没收到调职通知，第二：我的工作量及工作范围没有任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客服部这个事情。经过我的极力反对，公司最终也没有降薪成功。 降薪风波总算过去了，整个孕期我也是小心翼翼工作，依然一个人负责原本所有的工作，工作中也很感谢同事的照顾，虽然发生了些让人寒心的事情，但穗宝真的是个温暖的大家庭，真心的感谢同事们，因为我怀孕担心辐射，同事们就帮我热饭，复印文件，公司还让我错开高峰期上下班，我从心底里感谢大家，也更加努力的平复自己的心情，试着体谅公司。 孕期在不适和劳累中度过，转眼已经怀孕七个多月了，平常的孕妇体重差不多都上升了20斤左右，可是我却只重了10斤，因为甲亢和前置胎盘的原因，整个人觉得越来越累，医生建议我在家待产比较安全，怕有甲亢的一些症状出现造成安全隐患，而且前置胎盘孕后期也容易出血，根据《上海市女职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告，并咨询了人事及人事经理，签字的流程及工资的发放问题。确认好后，5月10号我开始做产前假申请报告，11号交由主管，总监，人事经理签字，签完字后开始交接工作，因为考虑到新手还没完全上手，周一又是这个职位最忙的一天，于是5月14号（星期一）我还是坚持上班，到15号才开始休假。刚休假的日子非常不习惯，总担心公司，怕新来的人员接不上手，担心出货和库存有问题，所以还是经常的跟同事联系，手机保持畅通，随时能解答接替人员的询问。 转眼怀孕八个多月了，在家的日子虽然无聊，但身体很快就养起来了，定时产检，医生告诉我宝宝长得非常好，我真的很开心，也开始准备小宝宝的衣服呀，用品什么的，但是事情远不像我想得那么简单，6月18日，我收到工资到帐的短信，金额远比正常工资差出好多，于是询问了人事部同事，同事回复我说公司说我的产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不敢相信，我请假前不是问好了吗？产前假工资是按正常工资的80%发放，而且我也是按照法律法规及公司流程写了申请报告，一一给各位领导签字的，怎么到现在就变了。 于是我赶紧去公司，想向人事经理问清楚原因，到了公司后，见到了人事经理，他给我的回复是，他没批过我这么久的产前假，于是我把他们签字的产前假单交给他看，他看了后，又改口说他当时签字是没注意看，属于工作失误，这个假单不算数，他是不会批这个假给我的，公司目前又多了一位孕妇，他要是把这假批给我了，那怎么面对后面的同事？所以他坚决不承认这张产前假申请报告，只愿承认他是工作失误。心灰意冷的我又去找了总监，希望他能承认这个产前假申请，可是他的回答让我更是气愤，他说他不懂这个东西，签字时也没注意看，而且他还重复的告诉我一句话“小甘呀，你知道吗？公司对你们孕妇够好的了，但你要知道公司是有权在任何时候开除任何人”，然后就不理我了，摆出一副拒绝谈话的样子，我当时真想跟他吵起来，但是外面有那么多的同事，我也怀孕八个多月，我努力的告诉自己，我不能急，不然宝宝和我都会有危险，努力平复好心情后，我告诉他和人事经理，我是按照流程走的，也是按着法律法规办的，如果公司不承认这个申请报告，我只能请第三方为我们调解，我要去劳动仲裁，可是他们的回复是，你随便，爱告就告去。投诉无门的我只能去到劳动保障局，申请劳动仲裁，目前劳动仲裁正在受理中。 我没想到这么温暖的一个大家庭怎么会在我怀孕后弄出这么多风波，难道我真的怀孕错了，还是我看错了，一位是总监，一位是人事经理，签字的文件可以不认帐，还可以放话随时可以开除任何人，我想请问，你懂劳动法吗？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司规章？ 同事们，领导们，经历了这一系列的事情，我真的是寒心至极，我真的不是真心想把公司至于仲裁庭，其实我想得开，无非就是两个月的产前假工资嘛，五千多块钱，有必要吗？但是我真的是受不了他们这种嚣张的态度和无赖的行为，18号去公司那边，刚好阿洲也在办公室，我有无数个念头想进去打扰一下阿洲，让他给我做主，讨个公道，但我真的不好意思麻烦他，他是个好老大，一直对我们很好，我真的无法平复心情，我怕自己在他面前哭哭泣泣，所以我只能忍住泪水，去了劳动保障局，我要的是公道，我只是想向这些藐视法律法规，藐视公司规章的人证明他们是错的，他们不能以权压人，以权欺人。 我真的很喜欢这个大家庭，原本以为可以在这里成长，奋斗，我以自己能进入这家公司为傲，可是不知道什么时候我们这个大家庭病了，不再是那个你卖力工作就会得到认可，得到支持，而是看你嘴巴甜不甜，马屁会不会拍，表面工作会不会做，没人看你有没有能力，没人看你是不是在做实事，你只要会装，会哄某些人开心就够了，我们的办公室呀，做实事的人可以天天加班，有做不完的工作，可是某些人却可以整天听音乐，玩ipad，在办公室打牌。。。。多心寒呀，只要他们开心，可以给没能力的人加薪，却要来压榨我们这些老老实实做事，怀孕，待产的人们。这里不再有活力，不再温暖，每个人都过得那么的小心翼翼。 我真的觉得寒心，觉得心累，下个月我的宝宝就将出生，我不想让自己的心情受得太大影响，劳动保障局的工作人员已经在帮我处理了，我也应该平复自己的心情安心待产，今天写了这么多，真的是自己发自内心的感慨，对于一个大家庭的惋惜，对于某些人的唾弃，非常感谢各位同事及领导能够看完，文笔不好，写得又臭又长，再次谢谢工作中帮助我，支持我的同事们，谢谢你们陪我走过BR这两年。祝大家身体健康，合家欢乐！
请问公司扣员工薪水犯法吗 他们规定试用期没做满提出辞职要扣300培训费【可是从来没有参加培训过】 还有没有提前一个月辞职当月薪水也扣
我是在财政全额拨款的事业单位上班的，最近部门主任总觉得我工作不够积极，因为每次她给我任务我都是按她规定的日期提前2天上交，她觉得我做得太慢，现在又说我写的报告质量不高，不符合她的要求。我们部门平时发的福利没有人知道是怎么计算的，都是主任一个人在操作，她说给多少就多少，我也从来没留心过，可是今年国庆节
有人将我的信息以邮件的形式发给了我最好的朋友跟同事，请问是否构成犯罪？
你好，我男友在我怀孕的时候逃了，现在有轻微的抑郁症，他将我跟他交往以来的所有事情，包括一些很难启齿的事情以网络邮件的方式，在我不知情的情况下发给了我的同学跟同事（大概6-7人），这些人他认识得很少，有些根本没见过，全是我最好的朋友跟同学，我感觉自己内心受到了很大的伤害，还说要让我所有的朋友跟同学活在阴
请问公司给员工购买社保，可以只买医保和工伤吗？还有就是只购买工伤和医疗备案怎么备案？需要全部人员上报吗？ 请问具体细节是怎么操作？
超市资产保护人员及员工私自打开别人的包属于什么行为？犯法吗？
超市资产保护人员及员工在包的主人不在的情况下私自打开别人的包属于什么行为？犯法吗？ 如果违法，超市能受到什么处罚？
本公司是刚刚成立的，没有什么经验，也无制定任何合同。近来，一些员工想要辞职，对公司造成影响，但无任何办法。对此，想要制定一些合同规矩，来阻止这些情况。请问，这合同该怎么写？
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
前男友利用我的QQ和前前男友联系，得知了一些我不愿让别人知道的隐私，要通过邮件形式发给我现男友看。此外，还每天通过短信电话邮件轰炸式的发送粗俗的言语威胁侮辱我（有证据），并以我现男友的人身安全威胁我（有短信为证）。目前他已经把我的隐私告诉了家里的一位长辈，长辈了解事情的始末后，对他进行劝阻，无效。恶性
