入职10年，法定节假日的三倍工资公可只发60元，可与为由与公司解除关系

入职10年，法定节假日的三倍工资公可只发60元，可与为由与公司解除关系，要求公司经济补偿嘛？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：罗
提问时间：2017-03-08

相关咨询

我是主动离职的，公司给我结算工资，最后半个月中有国庆节7天，结果公司直接把这7 天工资都免天去了，按工作得天数结算的。正常不离职的话，这些天都是有工资的。怎么办？还有如果我要离职的时候，他们只让我填了一张离职申请表，然后当天就让我走了，请问离职时我需要注意哪些问题？

shuangyutang 已关闭 2016-11-22 回复(0)

作为实习生，公司无故克扣法定节假日工资，是否违法？一式两份的劳动协议让公司已理由收走，每个月都拖工资发放日，甚者拖到下个月，是否违法？是否侵犯我们的合法权益？

李熔儿已过期 2016-11-28 回复(4)

公司交五险一金，工资是按小时计算，到了法定节假日不上班是否有基本工资？

ask201612247yp 已过期 2016-12-24 回复(3)

煤矿生产公司节假日和法定假日都上班，工资和平时一样，这样合理吗

ask20161226kyc 已过期 2016-12-26 回复(1)

餐饮公司上班，法定节假日的时候都不让休息，也不给国家规定的三倍工资，采用补休的办法，加班一天后面可以补休两天，而且还要在闲时才能休，问一下合不合法，怎么办

ask20170101059 已过期 2017-01-01 回复(1)

chenpk123 已过期 2017-01-03 回复(1)

我想咨询律师，我们原来公司解除劳动合同，原来双休没休息也没得到加班工资，法定假日只有六十元的加班费。现在要我们跟派遣公司签合同，我们应该得到什么补偿

ask201701057gm 已过期 2017-01-05 回复(2)

如果公司没有按国家规定发放法定节假日工资、只发一些！可以要求公司把以前的加班工资全部补给我吗？

ask20170107ul4 已过期 2017-01-07 回复(1)

餐饮公司法定假日未能按照劳动法支付三倍工资可以起诉要解除劳动合同及要求赔偿吗？

ask20170111yox 已过期 2017-01-11 回复(2)

公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资，请问公司做法是否合法？

ask20170208xw4 已过期 2017-02-08 回复(8)