在现在公司工作三年，目前已经怀孕三个月了，上周去客户处开会，由于我提出的意见没得到对方的认可，对方由于个人原因，在会上发脾气，（对方女人是一个近50岁女人，与老公离婚多年无儿无女，心理存在一定问题的女人）并要挟解除跟我公司合同为由 ，要求公司不让我参与该项目，一周后老板以跟对方沟通失败，不让我参与该项目，并以没有我的职位为由，让我回家待岗，就是不发工资，公司负责给我交全部保险。当时我心情也很乱，就同意先回家了。后来身边的朋友都说我是有权利得到相应的补偿的。 我现在应该怎么做？ 我觉得开会当时我并没有说有关于人身攻击及侮辱性的言辞给对方，即使对方要求更换项目负责人，公司也不能因为没有办法安排我的职位而要求我回家吧。 还有我当时答应他这种无理的要求回家待岗，现在要回去上班可不可以，如果不同意我回去上班，我可不可以上相关部门维权，而我之前答应的回家会不会成为我没有理的证据啊。。。 如果公司拒不让我继续上班，是否能得到经纪补偿。补偿按照什么标准？
我在某公司工作已经有6年多了，该公司商场主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干，不久由主管提升为副经理，一直在基层一线搞管理，后来不知什么原因调到后援部（估计是认为我年龄偏大），一年后公司认为该部门好像多了一人，想辞退又不想支付补偿金。为了逼迫我自己辞职来达到不支付补偿金的目的，现在在=线所有部门想出了
我在试用期，已提前一个月申请，但公司押支一个月，每月25日开上个月的工资，现在我离职又押我工资一至三个月，我应该怎么办？公司给的餐补是否应该一起发呢？
2011年5月底入职的，10月10号离职，入职的时候只填了入职申请表，直到离职都没签合同，公司工资现在是25号发的，现在离职，公司将我9月和十月的工资都减半，我该怎么处理？？？ 现在打电话给公司的负责人，他却以各种理由推脱。各位帮帮忙！！
我2011年10月27日进入公司，至今快三个月，未签合同未交社保，我要怎么维权？
我2011年10月27日进入公司，至今快三个月，未签合同未交社保，我要怎么维权？进公司的，公司跟我承诺的是一个月转正，转正交保险，但是现在3个月都没有转正，也未签署任何劳动合同。听公司其他转正员工说，公司是以福利形式下发保险金429元，员工以个人名字自己去交保险，这样合理吗？我问过公司负责人，负责人对于不以公司
今天刚刚由于过年要请假回家被公司要求自动辞职,我该如何维权?望回复,谢谢!!!
我在一家民营企业工作了四年,最后一次签署的3年制合同到2012年8月11日到期,保险是由公司负责缴纳的.由于过年票务紧张而向领导请假,答复是要求我明天向公司人事部主动辞职,请问我该如何维护我自己的权益?该获得那些赔偿(包括保险类的),如要进行劳动仲裁,需要哪些证据收集?万分感谢!!!
我在一家公司工作七年，现在公司无理让我回太原待岗，如果不干，我该怎么维权？
我于2005年5月25日进入公司参加工作，当时没有新劳动法，一直没签合同。新劳动法出台以后，于2007年12月1日签的劳动合同，合同期限为三年，合同到期也一直没有续签，只是每个月公司都会从工资里扣保险。公司于2012年4月以撤销办事处为由，让我回太原分公司待岗，如果我不回去，就得离开。如果离开我会得到补偿吗？我该怎么
我在一家公司工作七年，现在公司无理让我回太原待岗，如果不干，我该怎么维权？
我于2005年5月25日进入公司参加工作，当时没有新劳动法，一直没签合同。新劳动法出台以后，于2007年12月1日签的劳动合同，合同期限为三年，合同到期也一直没有续签，只是每个月公司都会从工资里扣保险。公司于2012年4月以撤销办事处为由，让我回太原分公司待岗，如果我不回去，就得离开。如果离开我会得到补偿吗？我该怎么
你好，我是一家公司的挂名法人，在职期间只是公司一名员工，没有股份，工作了一年后辞职，要求公司变更法人，公司以要马上增资的理由要求与变更法人一同办理，并要求把法人章留给公司使用，许诺在我离职三个月后变更法人，但是目前已经过了时间，公司一直没有明确的回复，一拖再拖，我如何维权
我于2011年4月份签订了3年合同，在我怀孕七个多月时，由于工作环境问题，公司叫我休假，我同意了，请了5个半月，是2011年10月16日至2012年4月1日，只发了3个月的基本工资1100元/月，我于4月2日去上班，然公司叫我回去待岗（没有继续发生活补助），说公司现在有人在干我的工作，几天后，我那位同事离职，公司并没有再次招聘
