公司未按规定申报上年度职工月平均工资，导致我无法领取生育津贴

公司未按规定申报上年度职工月平均工资，导致我无法领取生育津贴、我该如何维权？

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提问人：ask20160328p15
提问时间：2017-03-07

相关咨询

请问生育津贴是按企业所有职工上年度的平均工资计算还是按生育职工本人上年度平均工资计算

短信用户已关闭 2014-01-14 回复(0)

律师您好，我想问一下，这个计算公式中，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。单位上年度职工月平均工资包含绩效工资吗？我们公司工资包括基本工资、绩效工资和奖金三部分内容，这里的月平均工资是否包含所有项目呢？

kesserly 已过期 2015-06-04 回复(1)

由于公司更名导致本人在生育当月的生育保险处于补缴状态，社保无法给我发放生育津贴，在与公司协商的过程中，他们不同意给我按照社保局应给我的生育津贴标准赔偿，只愿意按我自己本人的社保基数来赔偿（低于社保局应给的生育津贴标准），请问此种情况我是否可以提出申诉？成功的可能性有多大？

ask20160504mhx 已关闭 2016-05-04 回复(0)

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

767160245 已过期 2016-07-14 回复(1)

请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的，公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后，后面就停发了，公司说我已领取国家福利津贴，按说公司是不需要发的，是否合理？

ask20160822jqn 已过期 2016-08-22 回复(1)

请问厦门生育津贴是按所在企业单位上年度所有员工的月平均工资算还是按个人上年度月平均工资算的

ask20161014iwo 已关闭 2016-10-14 回复(0)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)

律师您好，由于我们公司拖欠保险，导致生育险和生育津贴没办法领取，应该找哪些部门解决相关问题

ask201611227yj 已过期 2016-11-22 回复(1)

生育休产假时公司照发工资，领取生育津贴后，上班后公司扣除工资，说是生育津贴调，扣除休产检的天数结束，这样合理吗？问题

ask201611306k2 已过期 2016-11-30 回复(1)

ask20170303cts 已过期 2017-03-03 回复(1)