律师您们好：我2004年进入深圳一公司工作至今：1，2004---2008年公司没有为我买任何保险（从2008年开始买养老保险，没有买失业保险）；2，2004--2008年每天工作时间是8小时，无休息日！也就是天天上班。日日上班，每月还值班5--6个夜班，夜班后还得正常上白班，值班费是20元/次，值班后的第二天下午安排休息半天）也没有年薪假。也没有安排补休假或轮休假。没计发任何加班费，3，进公司的当日签定了公司保密合同，4，劳动合同进公司后的半年后签定，5，请问律师如我打算今年五月份辞职 公司能不能给我经济补偿？是哪些补偿？��
社保，加班费等的补偿时间是从2004年进公司日开始吗？能补偿多少？我们公司是一个上市公司，法人代表是深圳人，公司环境保护特别差，每年工伤重大事故多。本人是从事机械制造维护保养工作。男性，38岁。2004年前在内地国企辞职来深圳体验生活！五年时间过去，就只有一句话：深圳打工有滋味。。！律师成了我的最后能给我带来心理上平衡的人。----保密合同内容其中包括辞职后两年不能在内行业就职！有的同事辞职后领取了两年的保密费（最低生活费两万元左右）！2008年前的加班举证是一个难点！2008年前的社保补偿希望更不大！这样搞下来我对自己也没有信心了！知法懂法和生活联系起来真是成了一个问题中的问题！不管怎样我也想和老板斗一回！律师们---兄弟向你们敬礼！能再给一点点建议嘛？跪求之！最后请教一个问题：我可以不辞职而和公司就申请劳动仲裁吗？这种方法有利还是辞职后申请劳动仲裁有利？
我和单位的劳动纠纷案于09年3月2日已仲裁结果了，单位是在2月27日就收到仲裁书了 ，比我早两天，可单位一直未履行也未上诉，我于4月13日已向人民法院申请执行，单位在6月3日才立案起诉，{我都查过了日期的}，我于6月14日收到法院的传票说单位那边要起诉我，请问这合法吗？申请执行要那么久吗？
我的劳动纠纷是2009.5.12日立案的 2009.7.20日开的庭 当时没有给我判决书 法官说等他的判决书 现在快满3个月了 判决书我什么时间可以拿到？最迟什么时间可以拿到呢？？急呀、
2008年原二审判决后，原告（陈寿）拿着终审的判决书，要求被告（公交公司）确定劳动关系，应立即补签书面劳动合同书，被告说现在公交公司都不签订劳动合同书，要求原告去省劳务公司签订劳动合同书，原告说公交公司并未解除原告与被告的劳动关系，因此拒签省劳务派遣公司的劳动合同书。现在原告至今还在公交公司上班，保持着
劳动纠纷案什么时间可以拿到判决书？ 问 题: 我的劳动纠纷是2009.5.12日立案的 2009.7.20日开的庭 当时没有给我判决书 法官说等他的判决书 现在快满3个月了 判决书我什么时间可以拿到？最迟什么时间可以拿到呢？？急呀、 律师回复: 是法院的判决书一般在3个月左右的时间。 是区法院处理我的案子的 你所说3个月是从
我是江苏无锡普通农民工 我的劳动纠纷案打了2年时间了 今天我刚收到江苏省高级人民法院的裁定书 我还是百分百的不服江苏省高院的裁定 现在我该到哪个部门喊冤？？如果我到北京喊冤的话我该到哪个部门？？ 江苏无锡农民工急切等待你的回答！ 谢谢！！！！！ 我可以到北京申请再审吗？如果可以到北京申请再审的话是到哪个部
单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请
单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请问，单位的上诉法院可在北京吗？
我是09年9月份进公司上班的但是一直没签订劳动合同，我10年5月份打算离职了，可以赔偿双倍工资吗？，需要什么证据吗？我的工资和社保是委托第三方公司发放的
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
我和同事们因工厂加班费引起争议，是因为工厂加班时间太长。但只给22：00—23：00其他的加班费都不给我们。现在因为这个案子先后已经有9名我们的同事为此到劳动局仲裁，结果是非常偏袒被申请人。 我们是前后进到一家私人企业，现有三个部门的同事到劳动局申请了仲裁。都是因为工厂严重的超时加班，不给加班费的问题。厂
