公司让一名员工办离职手续，并按要求答应给赔偿，可对方就是赖着不走

公司让一名员工办离职手续，并按要求答应给赔偿，可对方就是赖着不走，怎么办

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提问人：ask2017030696p
提问时间：2017-03-06

你好，我是一名网店店主，雇了几个人没有签劳动合同，员工离职要求赔偿？我们不是公司，也就算个体户，请问这样我要赔偿吗

ask20150706oq3 已过期 2015-07-06 回复(3)

我已经一个月书面通知公司离职，并约定好离职时间，但到离职当天，部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续，直接导致当天离职办理不完成。由于我需要到新公司处入职，所以无办法再留在原单位帮手处理剩下的工作了，之后没有多久就收到原会计主管微信通知我公司暂停发放工资给我，原因是我没有完成工作交接手续

deedee.new 已过期 2016-07-13 回复(4)

请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订

请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订。公司要求赔偿，该怎么办

ask20160811n2m 已过期 2016-08-11 回复(1)

员工工作失误给公司造成经济损失后，提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？

员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）

77小鱼已过期 2016-08-20 回复(3)

我是一名银行外包员工，公司想要调整薪酬方案，我们不同意要求协商离职

我是一名银行外包员工，公司想要调整薪酬方案，我们不同意要求协商离职，然后公司妥协维持原方案不变，我们是否仍然可以要求赔偿离职？

ask20160908b27 已过期 2016-09-08 回复(2)

员工离职后发现有亏空或做了对公司不利的事情，可以要求赔偿吗？有时限要求吗

如题，如果员工离职后才发现的在任职期间做了对公司不利的事情，可以要求赔偿吗？这个有时间限制吗？比如说6个月内没发现以后再发现也不可以追偿了？