各位律师你们好！ 本人最近一年在上海某个课外教育培训机构教高中学生数学。 最近领导找我谈话，说我因为言语不当造成了严重经济损失，准备开除我。 具体的言语不当事情如下： ================================= 我们每天晚上有类似学校晚自习的工作，学生们在一个房间里做作业，我负责看着他们，解答一下问题。 周五晚上有个初中小朋友问我一个数学题，我看了下觉得题目不对，就告诉他题目有问题，你这个题我不会做。 领导以此为由，说这些情况被一个来签单的家长看见了，家长认为老师不负责所以不签单直接离开了，因此给公司造成了严重经济损失。 (顺便说一下签单的流程：销售把家长带到公司详谈，如果谈拢那就和家长签订合同。钱都是一次性交清，比如上一整年的课那就得交全整年的钱，中途有其他问题再退款。这位家长应该是没有签合同就离开了。) ====================================== 公司的合同、员工手册和其他一些内部规章并没有明确说明我这种行为是违反公司纪律的，只是在几次开会时口头说过，学生提问时应该尽量解答。 我这样的情况如果去申请劳动仲裁的话胜算大不大？ 感谢！
在7-11上班了一個禮拜.上班前之前入職跟合同都辦好了，上班4天后跟經理說不做了然後他叫我做滿一個星期然後寫好辭職信.辭職信交了幾個月都沒批下來該怎麼辦？到時候我要不要賠償？
你好，我们公司本应2011年12月发放年终奖的，后来发邮件说要等到2012年7月份发，可是现在部门由于个人工作问题，老板不满意，要让我们整个部门离职，工作疏忽只是一个人造成的，请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职？能不能获得赔偿金？老板说年终也不发了，请问这样合理吗？我们能不能争取获得赔偿金和年终奖，非常
我在试用期离职了，离职当天老板不在，于是就留了张字条就走了。老板不给开工资，刚工作没多久。请问老板在这种情况下不给开工资合法么？我应该有什么方法维护我的权益？
我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申
企业与实习生有签订实习合同，规定6个月，也给薪资。如果实习生提前离开，企业是否可以根据实习合同算学生违约？可以怎么处理？可以要求学生赔偿吗？学校有责任吗？
律师您好，在工作五十天的时候违反公司规定并同意在工资扣除相应的罚款，随后我递交辞职报告，主管和经理签字后就让我签字，没反应过来总裁怎么不签字呢，可是随后又来了一份开除报告并说我不予悔改，把我的工资扣除作为说好的带薪培训的培训费和往返路费，并且没有劳动合同，公司的做法是不是都顾及到了，又让我写辞职报告
我是做销售工作的，卖按摩椅之类的，由于老板不和我们签订合同，不交社保，我没有向他提前一个月辞职，直接离职了，根据劳动合同法第八十二条的规定，他应该支付我双倍工资！ 可我直接离职了，他扣我1500押金了，我该怎么要回来啊？ 我直接离职，他有权扣我押金吗？ 在未签合同，工作未满一年的情况下是否随时都可以离
请东莞的律师帮我解答下。我如2008年5月22日上班，2012年6月15日我被公司无故开除，公司没有同我签订劳动合同，没有买社保中的养老保险同失业保险，并且拖欠我3个月的工资。请问我该找公司要求那些赔偿，月工资是2200元的话。该怎样计算赔偿金。 有些人说无故开除是补偿双倍的工资，可劳动局说是一年，是怎么回事？有的说在
我在2012年6月15日交了辞职信要求在20日之前完成交接工作，领导也同意了，可是现在迟迟不安排交接的人，故意拖延。我该怎么办？
您好！我是2011年7月毕业的学生，2011年2月份进入公司实习，并签订了网上协议，当天公司派我去培训半年，并打了2万元的欠条，约定为公司服务5年，到现在去掉培训半年，工作了不到一年，公司没和我签订正式劳动合同，想辞职，请问需要支付违约金吗?没毕业就签这样的协议有效吗？档案是以公司名义存在人才市场的，如果公司不
