劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
企业让签订劳务派遣合同只交养老保险其他不管怎么办?....急。。。
我与2005年5月应聘机械维修工入厂，一直未签劳动合同。2007年12月厂方与我们签订合同，其中一部份签订劳动合同，我因为年龄（厂方规定不超36岁）不能签，要签只能签劳务派遣合同，只交养老保险，其他不管。后来又给办了医疗保险卡，但一直未办失业保险。2009年2月10日，通知我无限期放假，只交保险无工资，我提出要最低工资
企业让签订劳务派遣合同只交养老保险其他不管怎么办?....急。。。
悬赏分:20分 我与2005年5月应聘机械维修工入厂，一直未签劳动合同。2007年12月厂方与我们签订合同，其中一部份签订劳动合同，我因为年龄（厂方规定不超36岁）不能签，要签只能签劳务派遣合同，只交养老保险，其他不管。后来又给办了医疗保险卡，但一直未办失业保险。2009年2月10日，通知我无限期放假，只交保险无工资，
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同，合法吗？
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
您好!我们客户,不知什么时间厂都没有人了,可是还欠我们的货款.怎么办呢?谢谢帮忙解答.可是不知道是哪
您好!我们客户,不知什么时间厂都没有人了,可是还欠我们的货款.怎么办呢?谢谢帮忙解答.可是不知道是哪里人
租用的土地合同还没到期，国家要占用我们应该怎么维护自己的利益
租用的土地合同还没到期，国家要占用我们应该怎么维护自己的利益 我们租用农村100多亩的土地，签了15年的合同现在才租用第三年，刚要赚钱，现在国家要征用，请问律师我该怎样的维护自己的利益，或者说我该参考哪些法律，现有种植树木价值约350万，如果赔偿应该怎样才合理
我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到
我在一单位工作16年，其中前9年没有买保险，后移交到一劳务公司签的是派遣合同，现在又要转成外包合同，但是只补偿在劳务公司的那一段时间，合法吗？我该怎么办？ 而且在劳务派遣公司，最后的合同其中一次一年，一次半年,但是现在单位要求买断最后在派遣公司的工作年限？
