我在上班时间为工作争吵，被同士打了，他态度恶先劣他先出手。打的我头晕眼花

我在上班时间为工作争吵，被同士打了，他态度恶先劣他先出手。打的我头晕眼花，情急之下还了一下也把眼部打伤可能大家都没多大问题该如何处理他

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提问人：ask20170304q23
提问时间：2017-03-04

本人在公司担任计划员岗位，2013年8月29日入职，公司2013年11月1日才与我签订劳动合同，合同期限到2016年11月1日到期，2015年3月19日上午在公司工作中因为工作上的事情被主管打骂，主管先动手出于自我防卫打了起来，事后并未报警不了了之，公司却只把我开除了，说我违反公司规章制度，可我对公司规章制度都不知道是什么？请

wwjalgx 已过期 2015-04-21 回复(6)

上班时间别人跑到我的工作区域发生争吵我推了他一下他给我鼻子一

上班时间别人跑到我的工作区域发生争吵我推了他一下他给我鼻子一拳流了好多鼻血到医院才治好现在刚打玩针没做其他检查这种情况我应该怎么办

ask20150613esj 已关闭 2015-06-13 回复(0)

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员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手，造成轻微伤，受伤方先出手，现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费，这种情况是否合理，公司要不要负相应的责任。

ask20150628v5k 已过期 2015-06-28 回复(2)

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上班时间由于工作原因,与员工发生争吵，导致受伤，后由派出所处理，赔受害者6000元作为营养费，请问受害者休息期间算不算有薪假？

ask20150716qf3 已过期 2015-07-16 回复(1)

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我是车间管理人员，上班时间因为工作上的事发生争吵被打伤，后来派出所处理要求赔6000元作为营养费，请问在休养其间厂方要不要付工资？医药费厂方要不出？