公司硬性规定所有员工必须参加公司组织的培训，并且签订合同，告知培训费用为3万，且参加培训后必须为公司服务满16个月，否则需要赔偿公司培训费用。以此高额培训费用，鼓励不能长期工作的员工快点上交辞职报告，请问公司这样是否合理？如果参加培训，未满16个月离职，是否要赔偿3万培训费用？
用期间辞职，扣押工资和平时工作出差产生的费用，说是赔偿培训费用
你好，我今年3月进的一家公司，他们要求到他安排的地方培训，培训期间有工资，培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差，会产生车费或者住宿费，公司报销，但是因为我辞职公司不仅扣了我的工资，还没有扣了我的一部份平时
试用期间辞职，扣押工资和平时工作出差产生的费用，说是赔偿培训费用
你好，我今年3月进的一家公司，他们要求到他安排的地方培训，培训期间有工资，培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差，会产生车费或者住宿费，公司报销，但是因为我辞职公司不仅扣了我的工资，还没有扣了我的一部份平时
曲律师，你好，我在工作期间签署了一份培训协议，培训费用是9000
曲律师，你好，我在工作期间签署了一份培训协议，培训费用是9000，如果我在乙方工作的时间不超过一年，赔偿全额费用，如果超过一年，不满2年，会赔偿一半的费用，我15年9月26日入职，三个月的试用期后转正，于16年4月底辞职，公司扣除了我一个月的工资，还要赔款5000，我在辞职的时候，他们让我签署了一份欠条，欠条的内容
因在一家公司缴纳一定费用并培训给介绍工作，现在当初公司承诺的工资待遇
因在一家公司缴纳一定费用并培训给介绍工作，现在当初公司承诺的工资待遇，公司性质等等不符，当时公司说不符会全额退款，现在找公司退钱，别人不退，还说你去告我啊
我找了份安检工作，交了400服装押金，公司让我签了一个安检证培训协议，培训1200费用公司垫付，后来
我找了份安检工作，交了400服装押金，公司让我签了一个安检证培训协议，培训1200费用公司垫付，后来又让交280说考安保证，可是后来才知道不是安检证，是上岗证，我现在不想干了，可是和我一起应聘的都报警了，服装押金和280考安保证的费用还是要不到，我该怎么办 我们已经报警了都没用，去劳动局有用吗 去了，也是没用，钱
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。
这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！ 我们是5.5天工作日
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！我们是5.5天工作日
您好，我现在找了一份工作，前期4个月不带薪培训，上岗后要求一年半每月支付1800的培训费用
您好，我现在找了一份工作，前期4个月不带薪培训，上岗后要求一年半每月支付1800的培训费用，这种情况下，该不该去呢？
专家好，我想咨询一下劳动法方面的事物，具体情况如下：我在一家4S店工作，工作期间按照公司要求我参加了由厂家组织的培训，产生了一部分差旅费，另外不知道厂家培训收不收取经销商费用。现在想要离职，并按照规定提前2个月向公司提出申请，但是公司准备扣钱，理由是我参加培训的费用要个人承担，并且当时培训前公司确实让
去了一个公司面试说给我培训，费用一万多，说培训完会给我分配工作
去了一个公司面试说给我培训，费用一万多，说培训完会给我分配工作。工作之后就是分期还这一万多学费，现在想想感觉被坑了。有什么解决方案吗？
