东莞市清溪镇东骅科技有限公司辞退40名老员工,工龄十多年了,如果不按劳动法赔付,应该怎么办
东莞市清溪镇东骅科技有限公司辞退40名老员工,工龄十多年了,如果不按劳动法赔付,应该怎么办。
公司经济不景气,辞退员工应该怎么补偿员工呢?没有签订劳动合同
公司经济不景气,辞退员工应该怎么补偿员工呢?没有签订劳动合同有补偿吗?
现孕6个月,社保缴纳正常也签订了劳动合同,如果单位非要辞退我,请问公司需要给我多少赔偿金?2015年3月入职到现在。麻烦各位律师帮我解答。 按每个月3000元算,赔偿金是多少?
公司删掉员工指纹考勤来逼迫员工主动辞职,员工不肯,如果公司以矿工为由开除,应该怎么维权?申请劳动仲裁
公司想开除员工,让员工主动辞职,员工不肯,于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职,如果公司以矿工3天为由开除员工,应该怎么维权?申请劳动仲裁会赢吗?
我在公司工作了3年多,今年5月的时候,收到小道消息公司将要倒闭,果真5月份公司解聘了一部分人,赔偿只按工龄*月工资*70%赔偿,刚开始公司想不赔偿的,后来工人找到劳动局了才赔了。到了7月份初,公司将不到一年的员工解雇(因为不满一年想不用赔偿)。还开会说看不顺眼的员工将会以劝退的方式“抄掉”,这样员工申请离职
公司辞退员工时,因不满一年,年终奖是否应该支付,还有劳动法规定的N+1如何理解?
我13年中进入到现在的公司,现在是9月份,9号人力部门找我谈话,要给我降薪,或者可以拿补偿走人,第一次说有4万朵元补偿,但昨天跟我算时,说只有3万多。因为是月初9号跟我通知的,不需要补偿N+1的一个月,不知道是否合法?还有我们原先每年都有年终绩效,这次谈说因为我没有干满一年,年终绩效没有,不知道这样是否合法?
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东莞清溪镇东华科技有限公司将要辞退40名老员工,工龄有很多超过十年
东莞清溪镇东华科技有限公司将要辞退40名老员工,工龄有很多超过十年,请问应怎样赔付,如不按劳动法怎么办。