我们公司每月15号发工资 但是老是漏发 今天是19号 还是没发 给我造成很大的不便 精神严重受损 我能不能用法律维护自己？
我是3月23号在上海峰亮投资管理有限公司上班的，5月23号离职的，当天就办了离职手续搬行李走了。该公司没有劳动合同签的，公司制度也不完善，对离职这一块，并没有明确的规定。公司每个月的10号发工资，打卡，可现在迟迟未发工资。总经理的意思是离职必须得次月再走，公司同事韩斌离职，当时就走了，工资给他发了。我没想到
我已经离开原工作单位2个月。公司一直拖欠工资，我通知公司若再不发工资会去劳动仲裁，公司表示我之前负责的账目不对（之前担任财务岗位），继续拖欠且要起诉。离职时已经和接手人有交接清楚的文件，但无领导签字（当时领导不同意离职因此不签）。公司借口的账目为内帐（公司每月营业收入一百多万，为逃税外账收入只做了几
公司拖欠工资（近半年），我将公司部分物品搬到家里保管，并且和老板当面说明。搬走公司物品后，我照常上班，并且保证公司的物品在我家里毫发无损，同时做到多次当面和老板进行交涉，通过这样来讨要工资。我这样做算盗窃公司财物吗？或者说，我这样做，算违法吗？如果算的话，我想知道触犯的哪条法律，要承担怎样的后果。
我是3月15号产假结束，合同是到3月31号结束，到现在公司也不叫我上班也不给发工资，现在公司拖欠我一个半月的产假工资和2个月的金，还有产假后的工资，（我没辞职），请问怎么要回我这些钱？
公司拖欠两个月工资不发，且无正当理由，而且不给我签订劳动合同，当时面试说三个月转正，如今已是第四个月了，还为办理转正以及缴纳社保，该如何解决？
自2010年8月开始我就在一家央企驻汉办事处工作，当时单位负责人以公司不是法人主体为由没有给我们购买保险。 2011年7月，央企驻汉办事处的负责人联系了武汉一家公司（并以央企的资源与该公司协议，由该公司为办事处的所有员工购买保险，不过此协议可能为口头协议，至今未看到书面材料）。于是武汉的公司于2011年7月开始为我
我之前在一家民营企业工作了一年并签订了劳动合约，今年五月份因不满其管理制度提出辞呈，按照公司规定程序将离职工作交接清楚并签订了离职交接表格，经由上司及其总经理签名做实之后正式离职。在离职之后的几天里，原公司告知我在职时有工作未完成，并要求我重新返回公司重做，遭受拒绝之后变以我未完成公司规定工作为由扣
你好！我是09年5月份进入公司从事财务工作，8月份签订为期2年的劳动合同，合同期满后，单位一直没有续签合同，今年5月份我自己辞职了，从2012年元月份开始公司就只了发了3000块钱工资（说是工资标准还没有定下来，每个月发1000块发了3个月）请问我5月份自己辞职了，我能向公司要求赔偿吗？
