我怀孕6个月了，公司因效益不好放假了，也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年，但是和本公司之间没有签订劳动合同，请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗？
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
交通事故成为主要责任人公司可以不进行工伤保险赔偿、休假期间工资也没有吗？
我在下班回家的路口，正准备左转回家时、突然被从后面急驶过来的一辆无牌无证的250型两轮摩托车撞倒在地、手部受伤。
我在怀孕期间请假2个月，但是公司没有发一分钱工资，我去公司理论，公司说我们员工手册上说明的：病假每天基本工资扣除20元。安公司这么算我请假一整个月，就要扣除600元，但是按照国家劳工法病假公司是 当地最低工资的80%发放啊
现在怀孕3个月，两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质，为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权？我的合同5月份终止，如果公司不续约，我怎么办？我不想离开公司
我公司于2012年1月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发，我们是先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有
因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资， 我在该公司任职8年有余。因现在给的工资标准
你好，我今年怀孕期间由于身体需要休病假，从4月份休到9月底，可照常在做做业务，也就是说在跟进我的客人，客人4月份下了一个单，有一万多的提成，公司先现已算出来提成一万多，但是得我签订协议，说四月工资已领，病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我，如果不给到他，我就是不能向公司索要。我该怎么办？能拿到四
您好！我现在怀孕6个多月了。因上班工作压力太大了，引起宫颈收缩，从而易导致流产。有青岛龙田金秋（产检是在这个地方做的）开的休假证明。但公司说这样的医院的证明不行，必须是青医附院、市立医院、青纺医院、401医院开出的证明才有效，否则不批假，如不回公司上班将当做旷工处理。请问龙田的证明无效吗？我真的没办法回
