我们单位是上24小时休24小时，可前两天我签合同时发现合同上有一条写着工作时间不能超过8小时

我们单位是上24小时休24小时，可前两天我签合同时发现合同上有一条写着工作时间不能超过8小时，我想问一下这方面有法和公司打官司吗

我们每月工作260多小时，而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资

我们每月工作260多小时，而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资。如果因此辞工有赔偿吗

我在美发店上班，每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资 我们也没有签合同

我在美发店上班，每天工作的时间超过12小时。我现在不做了他不给我工资 我们也没有签合同。怎么办啊

你好律师，我追问一下，在一个单位工作时间中间解除合同又回到原单位上班儿为什么不能算总的工龄

你好律师，我追问一下，在一个单位工作时间中间解除合同又回到原单位上班儿为什么不能算总的工龄。

律师您好！我们单位上班工作时间是12小时制，早8:00_20:00

律师您好！我们单位上班工作时间是12小时制，早8:00_20:00，但是让我们早上7:30到单位晚了算迟到，合理吗？怎么要求单位补偿。工作了十年了都是这样。

我现在工作时间是十二现实，合同上面是每周工作不超过40小时，已经工作半年了

我现在工作时间是十二现实，合同上面是每周工作不超过40小时，已经工作半年了，可以找公司要补偿吗？

工作时间不适自己去医院检查，隔日住院，从单位离开不超过48小时死亡算工伤吗

我父亲感觉不适于第一天从单位离开前往医院检查，医生回复需要住院。于第二天在另一家医院住院，病因脑梗.于第三天早晨突发心梗死亡。未超过48小时，算工伤吗。

工作时间突发疾病，是脑出血，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤

工作时间突发疾病，是脑出血，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属应如何要求赔偿？ 工作时间突发疾病，是脑出血，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属应如何要求赔偿？ 工作时间突发疾病，是脑出血，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属应如何要求赔偿？应怎么跟用人单位协商赔偿问题

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求公司赔偿

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求公司赔偿

我们有几十人在百元公司从事体力工作（卫生），我们劳动合同写明周工作时间不超过四十个小时

我们有几十人在百元公司从事体力工作（卫生），我们劳动合同写明周工作时间不超过四十个小时，一周至少休息一天，每天工作不超过八小时。但我们每周工作都是四十八个小时（每天八个小时，每周上班六天)。就此，我们向公司领导咨问，答复是：你工作一个半小时，中间歇息半小时让你们出去吃早餐休息了半个小时，再从九点做活