公司要求使用钉钉这个软件上下班打卡，不用的话就算旷工，我在这个公司上班一年多了
公司要求使用钉钉这个软件上下班打卡，不用的话就算旷工，我在这个公司上班一年多了，刚发的通知，我用的还是老式手机，家里经济困难买不起智能手机，也不想买，一年前入职时也没有这方面要求，我想问这样合理吗，公司这样算旷工的话或者辞退我的话我可以要求他们赔偿工资还是什么其他的钱吗？谢谢
我怀孕我个多月了，公司不让我上班，让我开病假在家休息，开不到病假就算我旷工，我能要求回去上班吗
我怀孕5个多月了，因为是上12个小时的，我又是服务性行业，所以跟公司提出能不能上6小时的班，公司不答应，说柜台只要两个人，还说做不动让我开病假回家休息。回家以后才发现现在的病假不是那么好开的，所以还是想回去上班。但公司不让我上班，请问我能回去上班吗
因小孩放学后无人看管，员工要求带小孩来公司上班，这个协议怎么写？
双方的安全协议怎么写？可以明确在单位出了问题与单位无关的话吗？万一出了安全问题单位负不负责任？
律师您好，我在小公司上班一开始公司就没有说明使用什么软件，所以就用网上破解版给公司做开发
律师您好，我在小公司上班一开始公司就没有说明使用什么软件，所以就用网上破解版给公司做开发，结果被软件方发现并发来了律师函，我需要赔偿吗？怎样能够维护自己的利益？公司有让我担责任的想法，我该怎么办？谢谢！
本人七月五号到九月十三号在个小厂上班，没有劳动合同上下班也不用打卡
本人七月五号到九月十三号在个小厂上班，没有劳动合同上下班也不用打卡，后来老板重新换人工资只发七月份跟八月份，九月份那十多天他说到十月底再发直接打到我卡里，可是到现在都没有打来打电话给他他不接该怎么办
在公司工作两年多了，从这个月开使突然要求不让加班，双休日也不让上班
在公司工作两年多了，从这个月开使突然要求不让加班，双休日也不让上班，就算是上班也不给加班工资，算存休！底薪1653，这样在合肥也生活不下去，很多同事都在讨论说是公司在裁员，不想给违约费用，逼迫员工自己离职，遇到这种情况我该怎么办？
我是2015年2月进了一家公司，没有厂牌，厂服，上班不用打卡，由于厂里一直拖欠员工工资，我于2016
我是2015年2月进了一家公司，没有厂牌，厂服，上班不用打卡，由于厂里一直拖欠员工工资，我于2016年3月辞工离开了公司，公司一直发工资是现金，只有其中三次是老板用手机转账给我发了一部分工资，在我离开厂时欠了一部分，后来老板跑路了，公司自然倒闭了，我起诉了公司老板也没有露面，公司里设备，什么也没有了，判决书虽
在公司工作两年多了，从这个月开使突然要求不让加班，双休日也不让上班
在公司工作两年多了，从这个月开使突然要求不让加班，双休日也不让上班，就算是上班也不给加班工资，算存休！底薪1653，这样在合肥也生活不下去，很多同事都在讨论说是公司在裁员，不想给违约费用，逼迫员工自己离职，遇到这种情况我该怎么办？
您好请问我公司因为在分公司打卡上班只有我一人，最近不打卡了老板说要给我按旷工处理并且记录在档案里
您好请问我公司因为在分公司打卡上班只有我一人，最近不打卡了老板说要给我按旷工处理并且记录在档案里，请问用人单位有权在档案里写我旷工吗？
